导读:预定期举个例子是什么意思,按案例说“佳能”?按格说“佳能”条文+案例+解释,让民法典从法律文本走向你我。第九章诉讼时效第二节诉讼时效、仲裁时效和诉讼时效一个仲裁时效(有
预定期举个例子是什么意思,按案例说“佳能”?
按格说“佳能”
条文+案例+解释,让民法典从法律文本走向你我。第九章诉讼时效
第二节诉讼时效、仲裁时效和诉讼时效
一个
仲裁时效(有规定的,没有规定的适用时效)法律格言和谚语
当权利受到损害时,我们一般会直接要求侵权人承担责任。如果协商不成,我们可以向人民法院提起诉讼。但是,还有一种解决纠纷的方式,有些人可能不知道或不理解,这种方式就是仲裁。简单来说,仲裁就是双方发生纠纷后,都说自己有理,没有协商解决的可能。然而,双方都不想打官司,所以他们商量找第三方来解决纠纷。这个第三方就是仲裁机构,仲裁机构判决双方的过程就是仲裁。但是,仲裁不能处理任何争议。根据仲裁法规定,仲裁只能处理合同纠纷和其他财产权利纠纷,不能处理婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷和行政纠纷。我们前面提到过,诉讼是有时效的。过了这个时间段,即使有正当理由,也不一定能得到保护。就仲裁而言,虽然仲裁机构不像法院一样属于国家的司法机关,但仲裁必须符合法律规定,受时间限制。《仲裁法》没有申请仲裁的时间限制,但其他法律有。如《民法典》第594条规定,国际货物买卖合同、技术进出口合同的纠纷应当在四年内提请仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议应当在一年内提请仲裁,《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第18条规定,农村土地承包经营纠纷应当在两年内提请仲裁。如果其他法律没有规定,当然不能认为想什么时候适用就什么时候适用。你需要按照诉讼时效的规定来申请。如果车辆发生碰撞后保险公司不支付保险金,那么申请仲裁的时间期限就是诉讼时效规定的2年。双方发生争议并约定在仲裁机构解决的,必须在争议发生后2年内申请仲裁。
既然法律规定在一定期限内也要申请仲裁,那么在规定时间内不申请会怎么样?如前所述,过了诉讼时效期,我们还是可以向法院提起诉讼,法院会立案的。但如果对方说“你的请求太迟了,已经超过了诉讼时效期限,我不再承担任何责任”,即使有理有据,法院也无法保护我们的权利。但未在规定时间内提出仲裁申请的,仲裁机构不予受理。当然,如果仲裁机构不服,也可以向法院提起诉讼,但后果只能和诉讼时效过后的一样。同时,仲裁和诉讼还有一个最大的区别,就是除非法律有特别规定,根据仲裁法的规定,仲裁只有一次机会。如果双方都选择仲裁,那么仲裁机构做出裁决后,双方既不能认为再次请求仲裁不合理,也不能再次向法院提起诉讼。
《民法典》的规定
第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效。第五百九十四条因国际货物买卖合同或者技术进出口合同纠纷提起的诉讼申请仲裁的时效期间为四年。
案例解读
长治学院师范分院(以下简称长治学院)为全额拨款事业单位。原告黄在被告处工作多年,至原告年满60周岁后,仍在长治学院工作至2016年9月。2016年10月1日,皇甫嘉与融通公司签订《劳务外包服务协议》,约定将长治学院南北校区部分临时工作外包给该公司,融通公司将派人员提供相关服务。皇甫嘉于2016年10月14日与融通公司签订劳动合同,期限为3年,受公司委派在长治学院提供维修等相关服务。2019年3月31日,融通公司与皇甫嘉签订《劳动合同解除书》,解除双方劳动关系。后皇甫嘉要求长治学院在没有书面劳动合同的情况下支付11个月工资。因协商未果,2019年9月10日,黄向长治市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,长治市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出不予受理通知书(龙劳人终补字(2019)第166号)。黄父起诉至法院,法院以已超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求。本案中,皇甫嘉与长治学院的纠纷属于劳动争议,劳动争议是必须由仲裁机构先行判决的纠纷。2016年10月起,皇甫嘉与融通公司、贺辉物业公司签订劳务派遣合同。事实上,皇甫嘉与长治学院的劳动关系在2016年10月后自然终止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定,因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单来说,这两部法律的意思是劳动争议发生后,劳动者一般要在一年内申请仲裁。本案中,皇甫嘉应当在劳动关系终止之日起一年内,即2017年10月前,就劳动争议相关事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,否则超过仲裁期限。但黄于2019年才申请仲裁,明显超过仲裁期限,仲裁机构不予受理,法院对其诉讼请求不予支持。
(类似的生活事例,可参考案例:皇甫嘉诉长治学院师范分院劳动争议案。详见山西省长治市中级人民法院(2020)第441号民事判决书)。法官的陈述
仲裁也受仲裁时效的限制。在生活中,虽然人们对仲裁了解不多,但仲裁是劳动争议中的必经程序,也就是说必须让仲裁机构先进行评估,而劳动争议又与每一个劳动者息息相关,所以要特别重视劳动争议的仲裁。一个
劳动争议仲裁与诉讼时效的联系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是关于工资、工伤医疗费、经济补偿、休息休假、社会保险等方面的纠纷。,需要在劳动关系终止后计算,但时间也是一年。如果在规定的时间内没有及时申请仲裁,仲裁机构不会再受理,所以只能向法院提起诉讼,但对劳动者来说后果会更严重,因为人民法院在劳动争议诉讼中可以主动审查仲裁时效。如果已经超过仲裁时效,用人单位也提出时效抗辩,法院会驳回劳动者的诉讼请求。所以一旦用人单位拖欠工资,不缴纳社会保险,就要及时向当地仲裁委员会申请仲裁,否则容易受到损失。
2
劳动争议仲裁时效适用于人事争议仲裁。我国目前法定的“劳动合同”只是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动合同,以及国家机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动合同。公务员和事业单位工作人员不直接适用劳动法。但根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条,事业单位与其工作人员因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议,依照《劳动法》的规定处理。最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律问题的批复》第一条进一步规定,此处适用劳动法的规定,即人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用劳动法的有关规定。人民法院对事业单位人事争议的实体处理适用人事法律法规。按照《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员与其所在单位发生人事争议的,依照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。因此,诉讼时效和仲裁时效是实体法的规定,劳动争议仲裁时效也适用于人事争议仲裁。
三
仲裁时效规则适用于诉讼时效的中止和中断。也有中止和中断仲裁时效规则的情况。适用时,法律另有规定的,适用特别规定。没有特别规定的,适用诉讼时效的规定。二
预定期限(权利到期)法律格言和谚语
诉讼时效的目的是督促我们及时行使权利。如果不及时行使权利,一旦过了诉讼时效期,我们将面临所受损害得不到赔偿的风险。但过了诉讼时效,对方遵守诚信原则,可能积极承担责任,还是有一线希望的。但有些权利,如果长期不行使,另一些则需要等待权利人的声明。如果债权人不表态,债务人认为是允许的,继续做。如果权利人后来撤销,已经成为事实,那么之前发生的事情就无效,从而影响社会经济秩序。所以法律既要保护权利人的权利,又不能允许这种情况发生,所以对这种权利设定了期限。权利人未在此期限内行使权利的,过了此期限权利消灭,他人不必等待权利人声明。如果债权人后来撤销,它就没有效力。这一时期在法律上称为预定时期。当谈到预定期间时,我们不是指所有的权利,而是指某些权利,法律上称之为形成权。所谓形成权,是指仅依据一方当事人的意志就可以使民事法律关系产生、变更或消灭的一种权利。比如父亲给了儿子一辆车,第二天儿子让父亲生气了,父亲就把车收回来了。父亲把车送给儿子的行为在法律上叫做赠与,把车退回的行为也叫做取消赠与。父亲取消赠与的权利是形成权。他行使这一权利不需要和儿子协商,儿子必须把车送回去,构成非法占有。类似的权利还有很多。比如甲乙双方签订合同后,发现实际意思与所理解的意思完全相反,或者在对方的胁迫下签订合同,或者隐瞒实际情况。此时,被误解、胁迫或被欺骗的一方有权解除合同。
既然预定期间是过了期限就消灭的权利,当然不能延长或者中止,也就是这个期限不能改变,只要规定了就可以。规定是一年。不管发生什么事情,一年后不行使权利就会熄灭,哪怕人被地震困住。但还是要从保护权利人的角度考虑。如果权利人还没有意识到自己被欺骗,就没有解除合同的权利。因此,预定期间自权利人知道或者应当拥有权利之日起计算。
《民法典》的规定
第一百九十九条除法律另有规定外,法律规定或者当事人约定的撤销权等权利的期间,自权利人知道或者应当知道该权利产生之日起计算,不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。在期限届满时,取消和撤销的权利将被消灭。案例解读
2013年12月1日,原告重庆重铁物流有限公司(以下简称重铁物流公司)与被告巫山县龙翔贸易有限公司(以下简称龙翔公司)、被告合江县杉杉贸易有限公司(以下简称杉杉公司)签订煤炭购销合同、煤炭购销合同及补充协议。合同约定,重铁物流公司购买龙翔公司的煤炭,再卖给杉杉公司。龙翔公司卖给重铁物流公司的煤,到港后直接卖给杉杉公司。重铁物流公司委托杉杉公司验收煤炭。在重铁物流公司收到杉杉公司的货款之前,龙翔公司不会催促重铁物流公司收款。如果杉杉公司拒绝付款或拖延付款,龙翔公司将放弃要求重铁物流公司支付部分或全部货款。合同签订后,龙翔公司向重铁物流公司开具水路货物运单和增值税发票(总金额30942450元),杉杉公司向重铁物流公司开具收货凭证。根据货物运单、发票、收货凭证,重铁物流公司、龙翔公司、杉杉公司之间共买卖煤炭48414.1吨。根据合同约定,杉杉公司应向重铁物流公司支付相应款项,重铁物流公司也应向龙翔公司支付相应款项。但实际上三方签订的合同并没有实际履行,也没有真正的煤炭交易。后巷公司要求重铁物流公司支付货款。2014年8月,重铁物流公司明知签订合同时龙翔公司、杉杉公司的法定代表人为邱某,但杉杉公司提交了法定代表人为的营业执照,隐瞒了杉杉公司、龙某公司为邱某的事实。合同签订后,邱伪造运单,指使手下人员向重庆铁路物流公司虚开增值税发票和收款凭证,虚构了整个煤炭交易。基于上述合同,龙翔公司虚构了一笔煤炭交易,对重铁物流公司形成债权30,942,450元。因此,2015年1月,重铁物流公司以B与杉杉公司恶意串通,弄虚作假使其违背真实意思签订相关合同为由,向法院起诉,请求判决撤销其与龙翔公司签订的煤炭购销合同及与杉杉公司签订的煤炭购销合同。法院判决撤销上述两份合同。上述案件中,龙翔公司、杉杉公司故意隐瞒其法定代表人为邱某的真实情况,使重铁物流公司签订煤炭购销合同,通过伪造货物运单、收货凭证、虚开增值税发票等手段,编造不存在的煤炭交易事实。这显然属于龙翔公司和杉杉公司故意向重庆铁路物流公司告知虚假信息,故意隐瞒两家公司法定代表人为同一人的事实,导致重庆铁路物流公司无法判断真实情况。如果重庆铁路物流公司知道真实情况,是不可能和重庆铁路物流公司签订这种合同的。说明重庆铁路物流公司与其签订买卖合同是错误的,说明龙翔公司和杉杉公司的行为是欺诈行为。《民法典》第一百五十二条第一款第(一)项规定:“有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)有重大误解的一方,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内,或者自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内,未行使撤销权。”也就是说,重型铁路物流公司如果要解约,应该在一年内知道或者应该知道解约的原因。2014年8月得知龙翔公司和杉杉公司造假后,重铁物流公司应该在2014年8月开始计算。最迟应于2015年8月,由重铁物流公司请求人民法院或仲裁机构解除合同。2015年1月,重铁物流公司起诉撤销,至今未满一年。因此,重铁物流公司的解约权并未超出预定期限,故应解约两份合同及补充协议。(类似的生活实例,请参考案例:重庆重型铁路物流有限公司诉巫山龙翔商贸有限公司、合江杉杉商贸有限公司案,详见四川省成都铁路运输中级人民法院(2014)成铁中民初字第38号民事判决书)法官的陈述
虽然预定期间是严格的,但是一旦过了,就会直接产生权利消灭的后果,它就会降临到权利人身上。说影响很大。因此,我们必须弄清楚哪些权利将受到预定期间的约束,以及为什么要为这些权利设定预定期间。一个
预定期间主要限制形成权。我们已经解释了什么是形成权。具体来说,适用于约定期间的形成权包括以下几类:一是赠与人不愿赠与时的撤销。
右,即捐赠者把东西送给别人,然后食言要回来的权利;第二,合同解除权。无论当事人双方约定合同解除的条件,还是依照法律规定解除合同,如果合同被解除,债权人迟延行使解除权,交易就会处于不稳定状态,不利于经济秩序的稳定;第三,出现欺诈、胁迫或者双方对所议事项的理解出现重大偏差的,双方签订的合同解除。如果此时长时间不行使,对方会一直等待,不利于民商交往;第四,债权的撤销。如果债权人发现债务人有钱不还欠款,将房屋赠与他人,债权人可以撤销债务人和他人的赠与。这些预定时期的法律有明确的规定。当你在生活中遇到这样的情况,要及时了解情况,行使相应的权利。2
预定期的后果是严重的。与预定期间中的时效期间不同,期间届满后,义务人自愿履行义务仍有一线希望。预定期限一过,债权人的
权利完全消灭,法院不能主动审查是否超过预定期间法院需要主动审查,就像时效期间一样。因此,一旦过了预定期限,权利人就完全丧失了这种权利,没有权利的人就谈不上维权,也就无法要求他人履行义务。所以,查明情况后,如果确实属于以上列举的几种情况,就要及时向法院提起诉讼或者申请仲裁机构仲裁,维护自己的合法权益。三
计划期不能暂停、中断或延长。预定期间的适用对象是形成权,因为形成权只有通过单方意思表示才会改变其法律关系。因此,法律设定预定期间的目的是鼓励权利人及时行使权利,避免法律关系久拖不决。也正是基于此,在形成权的适用条件满足时,必须给予相对人明确的期限预期,否则,相对人将处于不确定状态。如果形成权被延长、中止或中断,事实上相对人无法确定预期期限,相对人可能遭受意外损害,从而无法维持交易的稳定。因此,预定期间不可变更,权利人必须及时行使权利。
资料来源:江必新和张家田主编的《中华人民共和国民法典学习读本》。
总结:以上内容是对预定期是什么意思举个例子的详细介绍,“佳能”以案例说明。文章内容部分转载自网络,希望对你理解预定期是什么意思有帮助和价值。
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