试用期辞退员工的合法程序,用人单位能合法辞退你的几种套路

导读：辞退试用期员工的法律程序，用人单位可以依法辞退你的几种套路用人单位依法解除的，需要向劳动者支付赔偿金，用人单位因劳动者以外的原因协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿

辞退试用期员工的法律程序，用人单位可以依法辞退你的几种套路

用人单位依法解除的，需要向劳动者支付赔偿金，用人单位因劳动者以外的原因协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿金。

为了避免免除这些法律后果，用人单位往往会采取各种套路来达到合法解雇的目的。

套路一:让劳动者找不到证明劳动关系存在的证据。

比如不签劳动合同，不交社保，不交工资发现费，或者让没有法律关系的第三人代发工资。没有考勤系统，没有打卡要求。再高级一点，我们直接采用劳务外包的方式，明明是用人单位招的劳动者，和派遣公司签订劳动合同是真的。

套路二:口头开除

口头辞退最常见套路。用人单位不向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，而是口头辞退劳动者。一旦员工听话不来上班，用人单位就会以旷工为由，书面终止与员工的劳动关系。

这种套路一般是针对短期员工的。

套路三:停工放假

员工被安排停工放假，但正常支付最低工资，依法缴纳社保。工人每月收入1000多元。大多数人最终都会因为受不了而离开。坚持的也不在少数。对于这少数坚持的人，雇主会时不时要求工人复工。一旦劳动者未能及时复工，用人单位很容易以旷工、违规等方式解除劳动关系。

这种套路一般是针对高薪长工的员工。

套路四:转岗降薪

无良单位会直接调岗降薪，迫使劳动者离职。如果劳动者能有效收集证据，雇主肯定会败诉。

聪明的单位会采取暗箱操作的方式来达到调岗降薪的合法目的。例如，阿良最初是一名人事主管，月薪1万元。单位说要成立新的行政部门，让阿良做主管，月薪15000元(当然这些东西不会发书面通知)。一旦阿良去了行政部门，单位会先搜集阿良在行政部门任职的证据，比如让阿良以行政主管的名义签文件，然后以各种理由口头少发工资。可能最后只有5000。阿良做出反应为时已晚，也没有办法拒绝和收集证据。

套路五:让劳动者签自行离婚。

用人单位或者老板可能会跟我注册一个新公司，需要把业主的社保和工资转过去。按照社保局的要求，需要先与原老公司解除劳动关系，再与新公司签订劳动合同，才能以新公司的名义缴纳社保。然后要求员工签署自行离职协议。一旦员工签字，假辞职就变成了真辞职。公司不会和工人签任何合同(我在表达这样一个逻辑，具体的话有各种原因。不好一概而论)。

提醒广大劳动者，遇到这些情况一定要小心。

总结:以上内容是对试用期辞退员工的法律程序的详细介绍，用人单位可以合法辞退你的几种套路。文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞退员工的法律程序有所帮助和价值。