导读：不签约厂里辞退员工，就得赔偿员工多少钱，被公司辞退。今年很特别。不知道大家的工作怎么样。如果你“失业”了，这里有一个优点可以帮助一个需要帮助的朋友。PS。建议你收藏这篇
不签约厂里辞退员工，就得赔偿员工多少钱，被公司辞退。
今年很特别。
不知道大家的工作怎么样。如果你“失业”了，这里有一个优点可以帮助一个需要帮助的朋友。
PS。建议你收藏这篇文章。人在江湖，难免被利用。...
01
我们经常听说，大部分人被辞退后，都得到了n个月的经济补偿。
这个“n”是什么意思？
和N+1，2N。...
这是什么？
先看《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
关键点简单翻译为—
连续工作n年的，补偿n个月工资。
举个例子，
工作满3年，被辞退可补偿3个月工资；
工作3年7个月，被辞退可补偿4个月工资；
工作满3年2个月，被辞退的话补偿3.5个月。
......
02
有三种特殊情况，需要单位提前30天书面通知你，否则要额外支付一个月的工资才能解除劳动合同。
这是N+1补偿，“1”相当于代通知金。
这三种情况是:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
-《劳动合同法》第40条
通常我们说员工要提前30天申请离职。但如果公司要解雇你(以上三种情况除外)，没必要提前30天通知你。
只有这三种情况，单位才有义务提前30天通知，让劳动者有心理准备。
如果不提前多发一个月的工资，可以马上收拾行李走人。...
但是，如果企业进行大规模裁员，它有义务提前30天通知工会或全体员工。
PS。这里的大规模是指裁减20人以上或不足20人，但占企业职工总数的10%以上。
03
另一个不好的情况是非法裁员。
例如
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这就是2N补偿。
注意，这是补偿，不是赔偿，带有一定的惩罚性质。
非法的东西是国家不允许的。此时，员工可以选择要求恢复劳动关系，继续工作。
或者要求2N赔偿走人。
04
注意，获得补偿/赔偿的前提条件是因为自己的原因离开公司。
如果试用期过后，单位没有过错，你主动提出辞职，或者个人有重大过错，解除劳动合同的，
可惜N，N+1，2N都和你没关系。
而且自愿离职也不能申请失业救济金。
说到这，如果朋友被动失业，记得申请失业救济金。
具体看这篇文章，可以得到一笔钱。
我们上面只详细解释了N，N+1，2N的经济补偿/赔偿，
传说中的N+4，N+6，N+7...《劳动合同法》和《劳动法》都没有要求。
这些高额补偿一般都是大厂给员工的人道主义补偿，也能体现企业的优越感。
但这通常也是公司裁员的一种策略。越早接受辞职，得到的补偿就越多。
时间越长，“N+”后面的数字越少...
嗯，很有社会意义。
PS。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金，员工需要提前3天通知用人单位。
最后，人在江湖，多了解一些法律知识对个人是很有用的。
赶紧收藏吧！
总结:以上内容是对厂里不签合同辞退员工赔偿员工多少钱被公司辞退的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望你能知道厂里辞退员工赔偿/[
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