详细介绍一下,没签劳动合同

导读：详细介绍一下，无符号劳动合同当然不会。签约劳动合同是劳动合同法规定的用人单位的法定义务。如果雇主没有履行这一义务，劳动者可以要求其支付两倍的工资。“劳动合同法”第八

详细介绍一下，无符号劳动合同

当然不会。签约劳动合同是劳动合同法规定的用人单位的法定义务。如果雇主没有履行这一义务，劳动者可以要求其支付两倍的工资。

“劳动合同法”第八十二条，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资。

所以，虽然你不能随时离职，但是你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付二倍工资。

当然“劳动合同法”也规定了部分劳动者可以单方解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(5) 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果这些情况不存在，劳动者就不能随意离职。

劳动者如果要终止劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位。之所以这样做，是为了给用人单位提供一个辞职交接的时间，避免给用人单位造成经济损失。

唉，劳动者与用人单位签订a 劳动合同建立劳动关系时，双方关系密切，劳动者在人身上和经济上都依赖于用人单位。所以，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，所以当然不能一走了之。

但如果双方能就劳动合同的解散达成共识，也可以说可以离开。

总结:以上内容是对详细介绍一下和劳动合同的介绍，没有署名。文章部分内容转载自网络。希望对你了解不签劳动合同随时可以离职有帮助和参考。