违法解除劳动合同赔偿金如何计算的,违法解除劳动合同

导读：非法解除劳动合同赔偿金怎么算的？非法解除劳动合同公司违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金按月薪计算。然而，“月薪”呢？是按照工资单上的实际月工资还是劳动合同约

非法解除劳动合同赔偿金怎么算的？非法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金按月薪计算。然而，“月薪”呢？是按照工资单上的实际月工资还是劳动合同约定的月工资计算？

[案例介绍]

2021年2月，崔女士入职某科技公司，签订了2年的劳动合同，月薪4000元。2022年3月，因崔女士怀孕，公司单方解除劳动合同。崔女士申请仲裁，以公司违法解除第三期女员工劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。案件处理过程中，公司承认终止行为违法，但双方未能就赔偿金的标准达成一致。

崔女士认为，公司每个月都提供工资条，工资条显示月工资应该在5100元左右，应该按照这个标准赔偿金发放。但公司认为应以双方签订的劳动合同中约定的月薪4000元作为支付标准。

最后，劳动人事争议仲裁委判决科技公司按照崔女士前12个月解除劳动合同平均工资支付其违法解除劳动合同 赔偿金。

[案例评估]

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资；不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该法第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

根据上述规定，经济补偿金和违法解除劳动合同 赔偿金的支付标准不是以劳动合同约定的月工资标准为依据，而是以劳动者应得的月工资为依据。因此，科技公司应当以崔女士的月工资作为计算违法赔偿金的给付解除劳动合同标准。

(作者单位:浙江省杭州市上城区人社局)

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