导读：三方协议想换工作怎么办？合同中没有违约金。铁路毕业生在学校和铁路局签订三方就业协议后，将成为正式工。我们先来看三方雇佣协议和劳动合同的区别:(一)《就业协议书》由教育
三方协议想换工作怎么办？合同中没有违约金。铁路毕业生在学校和铁路局签订三方就业协议后，将成为正式工。
我们先来看三方雇佣协议和劳动合同的区别:
(一)《就业协议书》由教育部制定，各省级毕业生就业主管部门印制，根据教育部的规定:在京高校使用的就业协议书为北京市教育委员会印制的北京市高校毕业生就业协议书或北京市高校毕业生就业协议书。就业协议是三方的主体，涉及到院校、高校毕业生、用人单位的培养。劳动合同是双方依据劳动合同法订立的合同，只涉及高校毕业生和用人单位。
(2)“聘用协议函”是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择，在规定的期限内，为建立聘用关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。它是一种民事协议(民事合同)；是用人单位确认高校毕业生相关信息真实性、可靠性，接收高校毕业生的重要凭证；是高校管理高校毕业生就业、制定就业计划、为高校毕业生办理就业落户手续的重要依据。劳动合同进一步确立了双方的权利和义务，其内容包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等。内容更加具体，劳动权利义务更加明确。
(3)签订聘用协议一般先于劳动合同。(4)就业协议书自签约之日起自动终止，直至高校毕业生向单位报到，单位正式接收；合同期限应由雇主决定。签三方聘用协议后，只能说明你通过学校确定了与铁路局的聘用关系，并不代表被聘用。如在此期间因个人原因违反国家法律法规，三方雇佣协议将视为您个人违约；或者因个人原因，不能在规定日期内到达单位所在地的，需向相应签约单位支付3000-5000不等的违约金。师范生来单位会按规定签一份“劳动合同”，然后就成了铁路正式工。#铁路#
总结:以上内容是对三方协议签约后想跳槽该怎么做的详细介绍。合同中没有违约金，铁道院校毕业生与铁路局签约后成为三方就业协议。文章部分内容转载自网络。希望你能了解/[
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