导读：三亚人力资源和社会保障局电话，事业编！三亚这家单位招聘16人。最新一波招聘信息来了！三亚市、区社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)公开招聘事业编制工作人员16名，报名时
三亚人力资源和社会保障局电话，事业编！三亚这家单位招聘16人。
三亚市2019年市、区社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)公开招聘工作人员公告
因三亚市、区社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)建设需要，现面向社会公开招聘市、区社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)事业编制工作人员16名。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社〔2018〕516号)精神，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准；
2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持宏观管理与落实事业单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘条件
(1)申请人必须符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位要求的身体条件；
5.具有良好的职业道德，工作认真负责，吃苦耐劳，热爱基层工作，善于做群众工作；
6.具有较强的综合写作能力和口头表达能力，并能熟练操作电脑；
7.具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位；
8.无违法违纪记录；
9.要求申请人年龄在18周岁以上35周岁以下(即1983年8月8日至2001年8月7日期间出生)；
10.具备岗位要求的其他条件。
(二)有下列情况之一的，不得申请:
1.党纪政纪处分尚未解除，或者正在接受纪律审查的；
2.受刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员录用和事业单位公开招聘中违纪违规，处理期限未满的；
4.公务员或者事业单位工作人员在试用期或者未满最低服务年限的；
5.因不诚实而被处决的人；
6.按照《事业单位公开招聘暂行规定》(原人事部令第6号)、《海南省事业单位公开招聘实施办法》(琼人社〔2018〕516号)的有关规定，应当回避；
7.法律法规规定的其他不得报考的情形。
三。职位配额和待遇
三亚市、区社会治安综合治理中心(网格化服务管理中心)(以下简称:市、区综治中心)是社会治安综合治理的组织机构，组织协调多元化解矛盾纠纷，推进辖区平安创建活动，实现群防群治。
(a)员额数目
本次公开招聘市、区两级综治中心(含三亚市、海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区、育才生态区综治中心)工作人员16名，实行非定向岗位统一招聘。(岗位具体要求见附件1:三亚市、区综治中心2019年公开招聘工作人员岗位一览表)
聘用人员为三亚市事业单位工作人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员相关规定执行。
四。招聘程序
(一)发布招聘公告
本次招聘通过三亚市人民政府网站、三亚人力资源、三亚社会保障局向社会公开发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
每人限报一个岗位，岗位招聘人数与该岗位合格人数的比例原则上不低于1: 3，方可进行笔试。如达不到比例，则相应减少该岗位的岗位招聘人数或取消岗位招聘。
1.报名时间。2019年8月8日9时至2019年8月14日17时。
2.报名方式。网上报名的，报考人员应在报名期间登录人事考试网上服务平台(网址:
Http://zp0898.pzhl.net/index.php)进行登记，逾期不再受理。
报考人员应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名和考试使用的身份证必须一致。网上报名包括填写报名信息、上传照片、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应及时登录三亚人力资源和社会保障局网站及报名网站，了解考试进展及相关事项公告，保持报名联系方式畅通。
(一)报考人员应在规定的报名时间内登录报名系统，填写报名表进行报名。
考生应按要求如实填写报名表，参照《三亚市、区综治中心2019年公开招聘工作人员职位表》及所学专业。每个人只能申请一份工作。
(2)上传本人近期2寸免冠彩色证件照(请点击“选择文件”按钮-选择我的照片-点击上传照片)；
以下材料上传至“添加证明材料”一栏:
①有效身份证正反面合为一张；
②有效户口本首页及本人页面的图片；
③学历、学位证书；
④登录中国高等教育学生信息网(Xuexin.com)打印学历证明材料《教育部学历证书电子登记表》(附二维码标识)；
⑤报考时已与工作单位建立人事(劳动)关系的，须所在工作单位同意，出具同意报考的意见(加盖公章)。报考在职中小学教师的，须提供其工作单位和县级以上教育主管部门的证明(加盖公章)。
⑥留学回国人员和取得港澳台学历的申请人，还须出具教育部颁发的学历学位证书；
⑦(岗位文员2要求提交)社保缴费清单(养老保险)和劳动合同；
⑧岗位所需的其他相关证明材料。
图片上传要求:以上材料均以jpg图片格式上传(图片大小20-200KB)。
3.资格审查。
招聘领导小组办公室根据公布的招聘条件对应聘人员进行资格初审。网上报名系统于2019年8月14日下午17:00关闭。
本次招聘，实行诚信报名制度。请考生认真阅读招聘公告和《三亚市、区综治中心2019年公开招聘工作人员岗位表》等。，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确地填写相关信息。相关专业参照《海南省2018年考试录用公务员专业参考目录》执行(详见附件2)。资格审查贯穿公开招聘的全过程。报名表填写的内容和提供的证件、材料必须真实、有效，符合岗位要求(如实提交相关信息和材料，如本人填写的信息不真实、不完整或有误，责任由报考人员承担)。如经查实违反招聘规定，如弄虚作假、不符合应聘条件等。，申请人的录用或聘用资格将被取消。
招聘名额与该职位合格人数的比例达到1:3时，方可进行笔试。达不到比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
(三)网上打印准考证
资格审查通过的考生名单、笔试有关事项、准考证填写打印等相关事宜将在三亚人力资源和社会保障局网站公布。
(四)笔试和面试
采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。综合测试成绩为百分制，由笔试成绩和面试成绩按照6: 4的比例确定。结果的每一部分应根据“四舍五入”法转换为两位小数。
1.笔试
(1)笔试满分为100分，采取闭卷方式进行。内容是公共基础知识。笔试成绩占综合成绩的60%。
(二)笔试时间、地点:以准考证为准。
(三)笔试成绩在三亚人力资源和社会保障局网站公示。
2.资格审查
笔试结束后，招聘领导小组根据考生笔试成绩综合情况，抽取笔试成绩。笔试成绩不得低于参试人员的平均笔试成绩，低于笔试成绩者不得纳入面试人选。原则上根据笔试成绩从高到低，按照1:3的比例确定拟入围面试人员。如最后一名出现相同分数，则入围面试人员一起进入。对达不到面试比例的职位，按实际达到笔试成绩的人数确定面试人选。
面试前，招聘单位会对拟入围面试的考生进行资格审查，主要检查考生提供的相关证明和材料是否与网上报名信息一致、真实。资格复审时间、地点在三亚人力资源和社会保障局网站公布。
入围面试的考生须在规定时间和地点向招聘单位提供本人有效身份证、户口本、毕业证和学位证原件及复印件(验原件、复印件)、单位及其主管部门同意报考证明(公章)、社保缴费清单(养老保险)及劳动合同、中国高等教育学生信息网(学信网)打印的学历证明材料、 教育部学历证书电子报名表(附二维码标识)，留学回国人员及港澳台地区取得学历的报考人员出具教育部学历学位证书，三亚市2019年区综治中心公开招聘工作人员资格审查表(一式两份，由考生自行在报名网站打印)，网上报名所需的其他相关书面材料及招聘岗位。 资格复审时未能提供上述材料者，取消面试资格。
只有通过资格审查的人才能被确定为入围面试的候选人。报考材料信息不真实或弄虚作假的，取消考生面试资格，由此产生的空缺按笔试成绩从高到低从笔试成绩达到合格分数线的考生中递补。
通过资格复审进入面试的考生及面试相关事宜在三亚人力资源和社会保障局网站公布。
面试
(1)面试内容:面试采取结构化的方式进行，主要测试考生的综合素质。
(二)面试时间、地点:以面试准考证为准。
(3)面试成绩满分为100分，面试合格分数线设定为60分(含60分)。低于面试合格分数线者，不纳入体检、考察和聘用人选。面试成绩占综合成绩的40%。
(4)面试成绩、综合成绩、入围体检人员及体检相关事宜在三亚人力资源和社会保障局网站公布。
(五)身体检查和检验
根据考生综合成绩，从高到低按照1: 1的比例进入体检和考察。同一职位有两个以上综合成绩相同的考生，影响确定体检人选的，按以下方式确定其排名:综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定；如果书面测试结果再次相同，则应进行额外测试，并按测试结果从高到低的顺序确定。入围人员经体检或考察不符合条件的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一职位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按综合成绩从高到低排序递补。
体检在县级以上综合医院进行。按照公务员录用体检通用标准，由录用领导小组办公室组织入围。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在收到体检结果之日起3日内向招聘单位申请复检，以复检结果为准。纪检监察人员应参加复检。体检不符合条件者不予录用。
体检合格者进入考察环节。招聘单位根据考试和体检结果确定人选。由考察组了解候选人的德、能、勤、绩、廉等情况。，以及是否存在违反法律法规和计划生育行为，重点调查了解报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘用岗位所要求的资格条件、是否需要实行回避原则等情况。
(6)宣传
招聘领导小组根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站、三亚人力资源、三亚社会保障局向社会公示7天，接受社会监督。拟聘用人选在公示期内放弃聘用，或该人选公示结果影响其聘用，导致该人选职位空缺的，经招聘领导小组批准并报三亚人力资源和社会保障局备案后，对报考同一职位且面试成绩达到合格分数线的人选，可按其综合成绩从高到低依次递补。但公示期满后不再递补。
(七)办理录用手续。
考生通过资格审查，参加考试、体检、考察等环节合格的，确定为拟聘用人选。然后按照综合成绩从高到低的排名顺序，依次自愿选择申报单位和岗位。经招聘领导小组确认后，最终确定拟聘岗位。
拟聘用人员公示后，如无异议，由三亚市人力资源和社会保障局报三亚市政府批准，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。
被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期计入聘用合同期限。试用期满并考核合格的，正式录用；考核不合格的，取消聘用。最低服务年限为三年，服务期满后方可进行调动。
动词 （verb的缩写）纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社〔2018〕516号)的各项纪律规定；严格遵守保密纪律，不泄露领导小组的考题、考察、讨论情况；参与者应当公正正派，不得隐瞒或歪曲事实真相；考生不得弄虚作假或作弊；违反公开招聘纪律的考生，取消考试资格。已聘用者，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离招聘岗位或纪律处分；其他违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任。
不及物动词其他事项
招聘公告发布后，公告中未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
本次招录专业参照海南省公务员专业参考目录。
电话:0898-88279971
监督电话:0898-88688025
联系电话:0898-65313743。
1.三亚市2019年市、区两级综治中心公开招聘工作人员岗位表1.2019年三亚市、区两级综治中心公开招聘工作人员岗位一览表
2.海南省公务员考试录用专业参考目录
中共三亚市委政法委招聘工作领导小组
2019年7月29日
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资料来源:中共三亚市委政法委招聘工作领导小组
编辑:向
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