辞退无固定期限合同员工的赔偿标准,公司辞退固定期限劳动合同的员工如何赔偿

导读：解除固定期限合同员工没有补偿标准。公司辞退固定期限劳动合同 员工，怎么赔偿？公司如何补偿期限劳动合同 员工的辞退1.公司如何补偿期限劳动合同 员工一般情况下，公司对固定期

解除固定期限合同员工没有补偿标准。公司辞退固定期限劳动合同 员工，怎么赔偿？

公司如何补偿期限劳动合同 员工的辞退

1.公司如何补偿期限劳动合同 员工

一般情况下，公司对固定期限劳动合同员工的辞退补偿金:根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解散的；

(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同终止，劳动者同意终止劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散劳动合同;

(五)固定期限 劳动合同依照本法第四十四条第一款规定终止的，但用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解散或终止前十二个月的职工平均工资。

二。如何续费劳动合同

劳动合同续签是指合同期满后，经双方充分同意，企业与员工继续履行原合同确定的权利义务，而不终止劳动关系的法律行为。劳动合同的续签与劳动合同的订立一样，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。请注意以下事项:

1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动关系的，应当在劳动合同期满前续订劳动合同。

2.员工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应当与其续签合同。

3.员工在企业连续工作10年以上的，续签劳动合同时，企业应与你续签合同，无固定期限劳动合同。

4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的延续，企业应与/[K1/]续签劳动合同。

5.企业与员工续签劳动合同，无论期限是多少，都不得约定试用期。

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总结:以上内容是对不固定期限合同员工的补偿标准，以及公司不固定期限劳动合同 员工辞退如何补偿的详细介绍。文章部分转载自网络，希望大家了解不固定辞退期限。