住房公积金是否强制缴纳,住房公积金是否强制缴纳

导读：住房公积金是强制的，而住房公积金是强制的吗？#普法行动#相对于“社保”的宣传普及，员工对缴纳社保的认识更为普遍，认为社保对就业期间的医疗、生育、失业和未来退休起到了很好的

住房公积金是强制的，而住房公积金是强制的吗？

#普法行动#

相对于“社保”的宣传普及，员工对缴纳社保的认识更为普遍，认为社保对就业期间的医疗、生育、失业和未来退休起到了很好的保障作用。而且住房公积金还有很多人不太了解。作为职工缴纳的长期住房储蓄，很多人还有住房公积金是否需要强制缴纳的疑问？需要付出什么条件？缴存基数和比例是怎么规定的？当这种权利得不到保障时，如何维权？本文将简要介绍上述问题。

一、住房公积金是否强制缴纳。

住房公积金是必需的。

依据:1994年4月3日发布、2002年3月24日修订的住房公积金行政法规(以下简称法规)。

第十五条规定:“公司录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。”第二十条规定“单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期缴纳或者少缴。”

这就明确了押金住房公积金是单位“应该”履行的义务，即强制要求。

二、关于存款时限。

虽然《规定》要求员工需要在入职30日内办理缴存登记，但实际操作中，仍存在以下情况:(1)某公司从未缴纳住房公积金的，原则上应当自《规定》颁布当月起偿还所欠员工的住房公积金(国务院令第262号)。

(2)公司开户晚，员工入职早。其实大部分都是从公司开户时间开始支付的。

(3)押金住房公积金要求是“在职员工”

，退出工作岗位的“退休”、“内退”、“离岗退养”等均不再缴存住房公积金。

三、关于缴存比例和缴存基数。

(一)缴存比例。《条例》第十八条规定“职工和单位的缴费比例住房公积金不得低于上年度职工月平均工资的5%”；但是住房公积金管理若干具体问题的指导意见明确提出“单位和职工的缴费比例不得低于5%，原则上不得高于12%。”所以目前住房公积金的缴费比例是工资的“10%-24%”。

(2)存款基数。

一般情况:上一年度职工月平均工资。

特殊情况:单位不提供职工工资或者职工对提供的工资有异议的，按照当地劳动部门、司法部门核定的工资(即按照社保缴费基数或者法院判决的工资)，或者所在设区的市统计部门公布的上年度职工平均工资(以上均不以当地上年度平均工资为准)计算。

四、关于单位未按规定为劳动者维权的问题。

根据《规定》和惯例，单位不开户、不为职工开户，或者单位不缴或者少缴住房公积金，只能向单位管辖的住房公积金管理中心举报。

投诉，要求其行使行政执法权，住房公积金管理中心调查核实后可出具《处罚决定书》或要求其限期缴纳，限期不缴可向法院申请强制执行。

投诉要准备以下材料:1。投诉人的身份证明复印件；2.证明投诉人与被投诉人之间存在劳动关系的材料(包括劳动合同和生效的法院判决书)；3.投诉人基本养老保险个人权益记录表；4.其他材料。

总结:以上内容是对住房公积金是否强制交费，以及住房公积金是否强制交费的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解公积金是否强制缴纳有帮助和价值。