广东省高温天气劳动保护办法2022,最大限度减少露天岗位劳动者高温时段户外工作时间

导读：广东省高温天气劳动保护方法2022，尽量减少高温时段露天作业人员的户外作业时间。广州番禺汉西大道北项目的工人们正在开心地吃西瓜。广州日报全媒体记者全杰摄昨天是广州高温

广东省高温天气劳动保护方法2022，尽量减少高温时段露天作业人员的户外作业时间。

昨天是广州高温红色预警信号生效后的第二天。上午天气炎热，越秀、白云、海珠等7个区挂有高温红色预警信号。直到18时30分，越秀、天河、海珠、荔湾、黄埔、花都才将高温红色预警信号降级为橙色，但白云区仍悬挂高温红色预警。

根据《广州市重大气象灾害公众应对指南(2019年修订草案)》，当高温红色预警信号生效时，除特殊行业外，停止室外作业。

文/广州日报全媒体记者叶卡斯、何

高温红色预警生效时

开放式避暑胜地

记者了解到，随后生效的“广东省突发气象灾害预警信号发布规定”和“广东省气象灾害预警信号发布规定”(以下简称《规定》)对高温红色预警下的停工安排也有指导作用。《规定》指出:“除特殊行业外，应当停止室外露天作业。”但此前发布预警信号的规定并不具有强制性。

为解决这一问题，广州市出台了《广州市重大气象灾害公众应对指南》，随后对其进行修改完善，形成了《广州市重大气象灾害公众应对指南(2019年修订草案)》(以下简称修订草案)。根据“修订草案”，高温红色预警信号生效时的响应准则是:

1.采取有效措施防暑降温。必要时可去空旷的夏季场所防暑降温，白天尽量减少户外活动。2.对老、弱、病、幼、孕人群采取保护措施。3.特别注意防火，注意防止电线、变压器等用电设备超负荷引发火灾。4.除特殊行业外，停止室外露天作业。5.注意作息时间，保证睡眠，准备一些常用的防暑降温药物。6.有关单位应当按照职责采取防暑降温等应急措施，有条件的地区应当开放避暑场所。

有效维护高温天气下劳动者的合法权益。

高温天气还在继续，记者了解到，人社部门近日下发通知，要求高度重视高温天气劳动权益维护工作。根据广东省人社部2007年7月20日的通知(以下简称《通知》)，各级人社部门要指导督促用人单位落实高温天气作业劳动者权益保障措施，配合有关部门做好高温天气/

通知还要求合理安排工作时间。各级人社部门要引导用人单位通过调整工作时间、增加班次、降低劳动强度等方式，最大限度减少高温期间露天作业人员的室外工作时间。因高温天气原因导致劳动者不能按时上班的，应当责成用人单位与劳动者协商采取错时上下班、弹性上下班等方式。，并灵活合理地安排工作时间。

“广东省高温天气劳动保护措施”(简称“措施”)对高温天气的工作时间有具体规定。《办法》规定:下列高温天气期间，用人单位应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全: (一)日最高气温达到39℃以上时，应当停止当日室外作业；(2)日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天室外工作时间不得超过6小时。12时至16时暂停室外作业；(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)时，用人单位应当实行轮班制，轮流缩短连续作业时间，不得安排户外劳动者加班。

但《办法》也明确，用人单位采取降温措施使工作场所温度低于35℃(不含35℃)的，因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全、公共利益需要紧急处理的，不适用上述规定。

高温天气的时候还需要免费的冷饮。

值得一提的是，《通知》要求高温津贴按时足额发放。根据广东省的规定，每年6月至10月，劳动者在露天工作且用人单位未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不含33℃)，用人单位应向劳动者支付每月高温的津贴。2021年6月1日起广东省高温津贴标准提高到每人每月300元。按规定需要折算高温津贴的，每人每天13.8元。

广东省人社部微信微信官方账号最近也在普及高温津贴发放法。根据规定，每年6月至10月高温天气期间，用人单位应当向从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能支付高温津贴。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在高温35℃以上天气露天作业和33℃以上高温作业场所工作。用人单位不得因高温停工或者缩短工作时间的天气扣减或者减少劳动者工资。

另外高温津贴不计入最低工资和正常工作时间。《高温津贴支付管理办法》明确规定高温津贴不计入正常工作时间和最低工资标准。

总结:以上内容是对广东省高温天气劳动保护方法2022的详细介绍，最大限度减少高温时段露天作业人员的户外作业时间。文章部分内容转载自网络。希望你能了解广东省高温。