单位交社保和个人交社保的退休区别,企业参保和个人参保有哪些不同

导读：公司社保和公司人交社保退休的区别，企业参保和个人参保退休的区别随着时代的发展，越来越多的人意识到一份稳定养老金的重要性。即使现在年轻人结婚，也要千方百计打听父母有没有

公司社保和公司人交社保退休的区别，企业参保和个人参保退休的区别

随着时代的发展，越来越多的人意识到一份稳定养老金的重要性。即使现在年轻人结婚，也要千方百计打听父母有没有退休金。

但是参加社会保险有两种方式，一种是企业职工参保，一种是灵活就业人员参保。两者参保车型有很多不同之处，建议好好了解一下，以免吃大亏。

第一，能不能志愿参保？

很多人不理解的是，员工参保是强制行为，弹性员工可以自由选择参保。另外，与社保关联是违法的。

根据劳动法和社会保险法，员工必须参加社会保险。缴费基数要按照上一年度职工工作总量的月平均值来计算，不能随意报，否则就是违法的。

另外，挂靠社保关系是通过参保人承担全部社会保险费的方式。有参保的人把钱给企业，企业支付社保费用。这种情况双方其实并不存在劳动关系，只是企业往往通过伪造证明材料来骗取参保资质。这种情况属于保险诈骗，可能会被追究刑事责任。

尤其是社会保险费的征缴交给税务部门后，用人单位会向员工申报个人所得税。这种情况会导致个人收入虚高，可能要交税。

二、支付比例参保。

员工参保是强制参保需要办理五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业。

企业参保是员工和雇主共同承担的社会保险。比如养老保险职工本人承担8%的缴费基数，用人单位承担16%的单位缴费基数。医务工作者本人承担缴费基数的2%，用人单位承担单位缴费基数的6%~10%(缴费比例不同)。

参加社会保险的灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险。但在“十四五”期间，国家将探索灵活就业人员职业伤害的预防措施，有可能放开具体的工伤保险。

灵活就业人员是承担全部社会保险费的个人，缴费基数自由选择。养老保险缴费比例国家适当照顾，缴费比例只有20%，低于个人8%和单位16%的总和。也就是说，灵活就业人员参加养老保险，少交钱，也能享受同等待遇。

一些地方甚至为灵活就业人员设立了缴费较少的职工医保。

第三，社会保险补贴。

国家对就业困难人员有一定的政策扶持措施。只要符合4050的人，都是就业困难人员。他们可以向就业部门申请长达36个月的社会保险补贴。第一次申请距退休不足5年的，可以延长至退休。

职工的社会保险补贴直接补贴给单位，职工自己承担的社会保险部分不予补贴。比如青岛是补贴养老保险、医疗保险、工伤保险的企业负担一部分。企业负担大大减轻，这也凸显了就业困难职工的人力成本优势。就业困难人员灵活就业补贴社保直接给个人。一般以个人参保付款后的记录为准。最高补贴标准一般不超过个人缴费的66%，但个别地区可以达到个人缴费的70%~80%，比企业参保更划算。另外像养老保险有不同的缴费政策，灵活就业人员不允许缴纳养老保险；企业职工不缴纳养老保险是违法的，劳动者可以维权，要求单位缴纳社会保险。

一般来说，一般建议不在固定单位工作的劳动者，以自己参加养老保险为主，比较灵活，也比较省钱。如果公司有员工没有拿到社保奖，可以维权，只要违法行为是连续的，离职后两年内都可以维权。

总结:以上内容详细介绍了公司社保与一人交社保退休的区别，企业参保与个人参保退休的区别。文章部分内容转载自网络。希望你能了解公司社保和