导读：底薪2400绩效600。什么意思，约定工资加固定绩效，员工工资制度和福利待遇1.由于这个行业的需要，员工分白班和夜班工作。1.(1)白班工作时间:上午08:00-12:00-下午13:00(13:30)-下
底薪2400绩效600。什么意思，约定工资加固定绩效，员工工资制度和福利待遇
1.由于这个行业的需要，员工分白班和夜班工作。
1.(1)白班工作时间:上午08:00-12:00-下午13:00(13:30)-下午17:00(17:30)
加班时间:18:00—21:00(加班3小时)
(2)夜班工作时间:21: 00-24: 00-01: 00(休息1小时)01: 00-06: 00。
加班时间:06:00—08:00(加班2小时)
(3)理论休息4天，每月实际休息2天，剩余2天加班。连续两周请一天假，白班夜班都上。第二周的周六，白班和夜班不加班，8小时工作，保证周日休息。请参见下表:
第2周星期六的工作时间:
白班下班时间:17:00(17:30)(工作8小时)，
夜班工作时间:18: 00-22: 30(工作4.5小时)
2: 30—23: 00(休息0.5小时)
23:00—02:30(工作3.5小时)
2.每月加班和夜班的次数。
每月白班加班:33小时+周日11小时，
每月夜班加班:22小时+周日加班10小时，
每月夜班数:13，
每月加班总时数:55小时+周日加班21小时+13个夜班。
3.加班费用标准:
平时加班:6元/小时
周日加班:12元/小时
每个夜班补贴:12元/个(凌晨02:00下班后)
4.以上一月加班夜班补贴为:
5小时x6元/小时+21小时x12元/小时+13 x12元/件= 738元
2.员工的工资等级
基本工资:
3.薪资提升(包括新手和熟手)
1.新员工进厂，首先要了解相关的工作时间，现场工作要求，薪资制度。如果一开始他觉得可行，就必须登记，填写相关信息，保留身份证复印件。
2.新员工的基本工资。
第一个月1700+738 2438元
有两个方面。
双方适应一个月，不承认辞职，结清工资。
我觉得很舒服，得到了工厂的认可。
第二个月1800+738 2538元
有两个方面。
双方适应两个月，但不认可。
我觉得很舒服，继续得到厂方批准离职，结清工资。
第三个月1900元+738 2638元
等等
第六个月:2200+738 2938元
一年后，我可以胜任工人的工作。工资调整为2400元+7383138元，为7级工资。
3.从8级到16级的工资调整将由工资审查小组进行评估。
3.1工资调整将以保密方式不定期进行；
3.2薪酬审核小组成员:各部门负责人+各级经理+管理部门同时审核，即可生效；
3.3影响薪资晋升的因素:
3.3.1服从各级主管和经理是第一重要因素。
3.3.2工作效率的第二重要因素。
3.3.3对本部门操作技能的完全掌握程度。第三个重要因素
3.3.4第四个最重要的因素是出错率和返工率。
3.3.5工作时间长度是第五个最重要的因素。
3.3.6遵守公司规章制度的第六个最重要因素。
4.如果新公司员工熟练(图形对位熟练者除外)，先现场试用。如果能达到要求，双方都满意，就试用一个月。试用期工资7级，底薪2400元。试用期结束时，薪酬审核小组将对薪酬进行审核和评估。
4.影响工资的其他因素。
1.工龄工资:工龄因素30元/年，期限截止十年，从201X年5月开始。
2.岗位补贴:湿法部门岗位补贴200元/月。
喷锡岗位补贴600元/月，
净生产岗位补贴400元/月
3.高温补贴:每年6、7、8月三个月，湿法、喷锡、筛网生产人员，员工150元/月，主管200元/月。
4、图文对位人员，一年后工资调整为9级。对于进入公司的图形熟练人员，试用期工资也是9级。试用期结束，如果试用期合格，薪酬审核小组将对薪酬进行审核和评估。
五、人员调动和临时待遇
1.临时工待遇:由于生产繁忙，需要招聘临时工。临时工不享受公司其他福利，工资按小时计算，10元/小时，当天结算。谁负责安排，谁负责管理。
2.在正常工作时间，我公司员工将接受经理跨部门调动，不另支付任何费用。非正常工作时间(加班时间)，跨部门调动按规定计算。有绩效考核部门，按照公司相应的加班费计算。有绩效考核部门，不参与薪酬考核。
3.本公司临时工工资结算及员工跨部门调动。工资可以当天结算，也可以累计几天，不计入工资总额。
不及物动词假期和其他非生产性因素对工资的影响
1.员工月底薪收入为26个工作日，每天8小时。请假就拿不到相应的工作日底薪。
2.停电停水停产的，停产时间以小时计算，员工不享受底薪的停产时间。
3.国家法定节假日，因手机双休日休假天数将由公司根据手机双休日确定。比如五一就要休7天，其中法定节假日3天，移动周末7天。我们公司将休假5天，是带薪休假。
4.除春节外的假期都是带薪假期。春节假期，超出国家法定节假日太长，将不视为带薪休假。
七。职工福利
1.每年三八妇女节，全公司女性都可以免费获得一份洗发水或相关礼品。
2.每年5-6月，全公司免费春游2-3天(吃住玩全免费)。
3.员工直系亲属全部获得婚丧假，带薪休假6天。女性生育后享有三个月的带薪休假，工资在上班后三个月发放，男性享有六天的带薪休假。
4.所有员工都有免费的食物和住处。
5.每年年底，所有员工都会获得适当的年终补贴。年终奖是指公司在工资之外，根据公司当年的经营效率和员工本人的表现，对员工进行补贴的福利。表现良好的员工将根据以下参考标准获得晋升。中途离职的员工无权享受这一福利。
以一年计算，12个月为当年满月，不累计服务月数。服务年限从201X年5月开始。
20元入厂不满1年的员工，240元不满100元时，每月发放100元。
进厂后2年内，员工的30元每月一直在360元。
进厂3年内，员工的40元每个月一直在480元。
进厂4年内，员工的50元每个月一直在600元。
进厂5年内，员工的60元每个月一直在720元。
100元，入厂5年以上的员工，每月1200元。
总结:以上内容是对底薪2400绩效600是什么意思，员工和福利待遇的薪酬制度的详细介绍。文章部分转载自网络，希望大家了解/[k1/] 2400/[/k0。
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