企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,公司拖欠工资多久可以申请仲裁

导读：企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁和公司拖欠工资多久可以申请仲裁在公司工作，我们很可能会遇到公司拖欠工资的情况，很多只是短期欠款，但总会补发的。除非公司破产或者发生其他

企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁和公司拖欠工资多久可以申请仲裁

在公司工作，我们很可能会遇到公司拖欠工资的情况，很多只是短期欠款，但总会补发的。除非公司破产或者发生其他意外，一般不会有长期拖欠工资行为。那么，工资被拖欠多久后，可以申请法律帮助仲裁吗？

拖欠工资多久的仲裁没有具体的法定期限。如果你没有辞职，你与公司的劳动关系仍然存在，存在拖欠工资的争议，你的仲裁时效是无限的。但是，如果你已经离职，公司拖欠的工资还没有结清，那么你的仲裁时效是有限的。一般来说，仲裁的有效期为一年。

根据《劳动合同法》规定，只要公司出现下列情形之一，受聘方就可以解除劳动合同。

这些情况是:

1.公司未按劳动合同约定为用人单位提供相关保护或条件的。

2.该公司未能按时足额支付工资。

3.公司未依法为用人单位缴纳社保的。

4.公司自己的规章制度与法律相违背，损害了员工的权益。

5.公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司强迫员工冒险作业，危及员工自身安全的。

6.其他情况单独列出。

想申请仲裁的时候，不需要先通知公司。可以直接去当地劳动部门反映情况。只要拖欠工资发生，就可以申请。

如果你没有辞职，你与公司的劳动关系仍然存在，存在拖欠工资的争议，你的仲裁时效是无限的。但是，如果你已经离职，公司拖欠的工资还没有结清，那么你的仲裁时效是有限的。一般来说，仲裁的有效期为一年。如果离职后仍有拖欠工资的纠纷，一定要提交仲裁一年左右，保证自己的合法权益。

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