拖欠员工工资多少天算违法行为没签合同,2019劳动法：拖欠工资超过这个天数

导读：拖欠员工工资多少天违法行为没签合同，2019劳动法:拖欠工资超过这个天数雇主拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司赔偿。今天法律智库就给大家讲讲拖

拖欠员工工资多少天违法行为没签合同，2019劳动法:拖欠工资超过这个天数

雇主拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司赔偿。今天法律智库就给大家讲讲拖欠多久工资是违法的。请阅读雇主拖欠工资应该怎么做的详细知识。

拖欠工资多久算违法？

中国的法律法规主要作出以下规定:

我国“劳动法”规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，也可以按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定，“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付”。

一般具体的支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。当月和上月没有严格的规定，所以只要你单位按时给你发工资，哪怕是后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应先与用人单位协商。协商不成的，可通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼。有三种情况:一是对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，如果属于拖欠劳动的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。

特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为，必须依靠法律途径解决问题。否则冲动不仅于事无补，还可能触犯刑法被追究责任。

对雇主拖欠工资的补偿应逐案计算。单位未在规定时间内支付工资的，支付工资25%的赔偿金。单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，按照金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资的经济补偿金是多少？

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

来源:法律智库

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