导读：学校三方协议签了想跳槽。什么是劳动关系转移？员工的劳动关系从前一个雇主转移到另一个新雇主。在这个过程中，前雇主和新雇主需要与员工签订三方协议，员工与前雇主终止劳动关系
学校三方协议签了想跳槽。什么是劳动关系转移？
员工的劳动关系从前一个雇主转移到另一个新雇主。在这个过程中，前雇主和新雇主需要与员工签订三方协议，员工与前雇主终止劳动关系并与新雇主建立劳动关系。
用户咨询:什么是劳动关系转移？劳动关系转学有补偿吗？
福建律师事务所朱律师回答:
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。雇主指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时。还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者设立的劳动关系。现在很多了。
公司为了节约人力成本，减少劳动纠纷，将原员工的劳动关系交由职业介绍所或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中，转移是劳动者和雇主之间的社会经济关系的转移。
通常劳动关系的转让并不是出自劳动者自己的个人意愿。因此，法律为了保护劳动者，规定劳动者转移前后的工作年限连续计算。今后，无论劳动者签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都将得到相应保障。劳动者离职能否获得经济补偿，主要取决于原公司与新公司在业务交接过程中达成的协议。双方约定由原公司支付经济补偿金的，员工今后离开新公司时计算经济补偿金的年限，只有在加入新公司后才计算。如果双方约定原公司不支付经济补偿金，而将来员工离职时由新公司承担经济补偿金，那么员工主张现在就能拿到经济补偿金的主张就不能得到满足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。福建律师事务所朱律师分析:月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者无故被原用人单位委派到新的用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新的用人单位的；(二)用人单位以组织或任命的形式动员劳动者；(三)因用人单位合并或者分立等原因，职工被调动的；(4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同；(五)其他合理情形。
劳动关系向子公司传递的处理方式子公司是独立的法律实体，有两种方案:
1.原公司支付经济补偿金，工龄清零后加入子公司；
2.与母公司办理解散劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系，即原公司的劳动开始时间。或者，在新签的合同中，明确注明原公司与子公司资历合并等具体条款，以免被公司忽悠。如果员工不愿意去新公司，原公司可以与员工协商解除合同，并支付经济补偿金。
员工在集团公司下属不同法人之间调动，如果都是通过劳动合同，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限不连续计算；如果在原公司劳动关系未终止，而是通过集团调动从一家公司跳槽到另一家公司，那么工作年限需要连续计算；
朱律师简介
朱律师，法学专业，执业以来已办理数百起案件。对工伤、交通事故、侵权、婚姻、贷款等案件有丰富的处理经验。他在办理刑事案件上有独到的技巧，对当事人表现出人文关怀，每一个案件都力求公平正义！
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