上海公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,每天通勤3小时！公司搬迁

导读：上海公司搬迁员工不去能拿到补偿吗？他们每天通勤3小时！公司重新定位“钱多，事少，离家近”是很多职场人的梦想，但现实中，钱多是不可能的，事少也是不可能的，所以只有离家近才能勉强够

上海公司搬迁员工不去能拿到补偿吗？他们每天通勤3小时！公司重新定位

“钱多，事少，离家近”是很多职场人的梦想，但现实中，钱多是不可能的，事少也是不可能的，所以只有离家近才能勉强够用。

然而，我好不容易找到了一份离家近的工作，却没干几天。公司说我要搬家，距离不近。这时候工人该怎么办？

可以拒绝到新办公室工作，要求经济补偿吗？

小团体是某科技公司的员工，双方订立了四年的劳动合同。劳动合同履行地为X市A区。

因原房屋租赁合同到期，公司于2019年4月20日召开全体员工大会，通知公司决定于2019年5月搬迁至Y市B区。自2019年4月23日起，要求员工在新地址正常上班，并公司提供班车接送。搬迁后，岗位工资福利不变。

因肖群与公司未就搬迁及工作条件达成一致，未前往新地址上班，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

仲裁委经审理查明公司在本市行政区域内搬迁，员工可以乘坐公共交通工具上下班，并且公司提供了班车等便利条件，对员工生活未造成实质性影响，劳动合同应当继续履行。

因此，肖群提出解除劳动合同不符合支付经济补偿金的法定条件，最终裁定驳回肖群的仲裁请求。

在劳动关系中，既要保护劳动者的合法权益，又要充分保障用人单位的用工自主权。

用人单位作为市场活动的主体，受市场经济形势波动的影响，对生产经营做出相应调整，可能带来劳动者工作内容或工作场所的变化。

最后，总结一下:

公司搬迁员工能否拒绝去新办公场所上班并要求经济补偿，关键看是属于劳动合同的正常履行，还是属于劳动合同的重大变更。

但企业整体搬迁是否会对劳动合同的继续履行产生实质性影响，应根据企业搬迁的远近、用人单位是否提供交通、通勤时间是否调整、是否给予交通补贴、工作地点的变更对劳动者工作生活各方面的不利影响程度等因素综合比较判断。

If 公司搬迁地址属于同一城区，公共交通可达。

，劳动者应当接受并服从企业的合理安排。劳动者以此为由解除劳动合同，

没有经济补偿。

If 公司搬迁对员工有重大影响。

，则员工可以拒绝随迁，企业解除劳动合同的

需要向员工支付经济补偿金！

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作者:高新宇律师

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