工亡能赔100万吗48岁,一住家保姆去世

导读：工亡能赔100万？我48岁，死于1月住家保姆很多工人工作太忙，没有时间照顾家里的老人。所以住家保姆成为了很多家庭不可或缺的一部分。如果保姆在工作期间发生意外是工伤吗？雇主有责

工亡能赔100万？我48岁，死于1月住家保姆

很多工人工作太忙，没有时间照顾家里的老人。

所以住家保姆成为了很多家庭不可或缺的一部分。

如果保姆在工作期间发生意外

是工伤吗？雇主有责任吗？

上海的一位雇主

他死于住家保姆高烧。

被保姆家属起诉。

索赔158万元。

进入某互联网护理平台后，华阿姨被介绍到李父母家照顾一对脑萎缩的老人。

去年7月8日上午，华大妈在李父母家发高烧，自己服药无果。上午10点左右，她在微信群里联系到老人的儿子李某，告诉她自己发烧了。

李的妻子回复微信，认为华阿姨不适合工作，要求更换。之后，李的家人将阿姨发烧的情况告知了平台。

时期

李的母亲不仅

多次提醒华阿姨去看医生。

当他走出房间去照顾老人时

李的妈妈也扶她回房间休息。

中午前后，李某、家人及平台员工中午到达现场。

下午1点，华多阿姨昏迷后被送往医院。

但经抢救无效死亡。

华阿姨的死是由

发烧引起的急性呼吸衰竭

华阿姨家认为

李某的雇主和护理平台均未及时抢救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万，李某赔偿58万。

与用人单位建立了什么法律关系保姆？

应该履行怎样的法律义务？

上海市奉贤区人民法院认为

工托平台是促成交易的中介，不应承担雇主责任；华大妈的工作内容和流程由李某指挥，报酬由李某直接支付。她的雇主是李某，双方形成劳动关系。

根据《民法典》的相关规定，因劳务而使劳务提供者受到损害的，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。

因此

华阿姨的死

是提供劳务造成的吗？

雇主有错吗？

上海市奉贤区人民法院柘林法庭副庭长张辉

“雇主提供了一间带空调的卧室。从工作任务来说，华大妈没有超出合同约定的范围照顾两位老人。

华大妈告诉她发烧后，用人单位及时发现不对劲。病情严重的时候还打了120，没有耽误治疗。

而且保姆是完全民事行为能力人，可以自行判断身体状况，及时就医。用人单位从未阻止过她看病，一般用人单位也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果。因此，我们认为用人单位实际上已经尽到了提醒注意和及时救助的义务，不存在过错。"

据此，法院驳回原告全部诉求，被告李某自愿赔偿原告1万元。

法官提醒

雇用小时工、护工等的家庭。

因为有明确的法律义务。

规避法律风险

上海市奉贤区人民法院柘林法庭副庭长张辉

“虽然是住家保姆，但是工作量要适当，合理安排休息时间；其次，我们应该提供一个合适的工作环境。一旦保姆因身体或其他原因无法提供服务，用人单位也应尽到协助义务，及时送医。此外，还可以购买雇主责任险，分担自己的风险。”

(新闻夜航)

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