导读：工资基数和实发工资是什么关系？社保基数和工资是什么关系社保缴费基数和工资是什么关系？几级？社保基数和我们个人工资有很强的联系。我们个人工资越高，社保基数越高，要交的费用就
工资基数和实发工资是什么关系？社保基数和工资是什么关系
社保缴费基数和工资是什么关系？几级？
社保基数和我们个人工资有很强的联系。我们个人工资越高，社保基数越高，要交的费用就越多。
按照法律规定，用人单位和个人的缴费基数是分的。用人单位的缴费基数按上年度月平均工资确定，个人的缴费基数按个人工资确定。
但实际操作中，很多企业并没有为员工足额缴纳社保，会按照当地的最低社保缴纳基数的最低社保。但这种操作实际上并不符合相关法律规定，根据相关法律规定，企业必须为员工足额缴纳社保。
如果灵活就业人员缴纳社保，社保基数是按照社会平均工资再按照百分比划分的。一般分为60%-300%的档次，每个地区的规定不一样，所以要看一个地方的规定。
我们选择缴纳的社保基数越高，需要缴纳的费用就越高，个人账户里的钱也就越多，以后能拿到的养老金也就越多。
如果社保断交，社保缴纳和正常缴纳有什么区别？社保个人怎么交？
两者有本质区别。社保正常补缴是因为我国社保缴费基数调整。所以上个月缴纳的社保费用可能需要补缴或者多缴退回。补缴金额是基数调整后的部分，社保补缴是针对所有企业的。
但是社保的缴纳是因为用人单位或者个人的不作为，然后进行一次缴纳。社保的缴纳侵犯了自己的利益，所以缴纳是自己的问题之一。
社保个人怎么交？
第一，你可以要求企业缴纳属于企业的未缴社保。比如企业在试用期没有给我们缴纳的社保，按照劳动法的法律法规是要给我们缴纳的。你可以要求企业为我们买单。如果企业不同意支付，可以进行劳动仲裁。
第二，哪些不是企业应该支付的，比如我们离职期间社保中断，如果这个时候要进行支付，那就只能去外面找支付公司进行支付。
如果是交社保的话，最多两年内可以交社保，但一般来说建议三个月内交，不会特别影响我们的医保等权益。
如果超过三个月，大家都没有支付成功。这个时候如果我们的医保再赔付的话，还要再等半年或者一年才能用。
所以为了自己的权益，一定要及时赔付。
总结:以上内容详细介绍了工资基数和实发工资是什么关系，社保基数和工资是什么关系。文章内容部分转载自网络，希望了解工资
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