银行劳务派遣和劳务外包有什么区别,什么是劳务派遣

导读：银行劳务调度和劳务外包有什么区别，什么是劳务调度？7月26日，江苏、浙江、上海、安徽四地区人社部门联合发布《关于印发长三角地区派遣合规用工指引的通知劳务在职称评定中劳务

银行劳务调度和劳务外包有什么区别，什么是劳务调度？

7月26日，江苏、浙江、上海、安徽四地区人社部门联合发布《关于印发长三角地区派遣合规用工指引的通知劳务

在职称评定中劳务的派遣人员也可以按规定申报相应的职称，但需要提供一些附加材料，如实际工作单位的工作证明、三方协议、第三方人力资源公司的人力资源资格证书等等。

但这不是今天的重点。今天的重点主要是上面发的通知。

我们来看看什么是劳务调度，什么是劳务外包，都是有什么区别

1.劳务调度

劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式向用工单位派遣被雇佣劳动者，用工单位直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。

主要特点劳务的派遣单位招用劳动者，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用人单位使用被派遣劳动者，但不与被派遣劳动者建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥和管理。

2.劳务外包

劳务外包是指发包人(发包人)将业务承包给承包人，承包人根据发包人(发包人)的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作内容的用工形式。

主要特征:承包单位与承包单位基于外包合同形成民事合同关系；发包人和承包人约定发包人的某项工作交由承包人完成，发包人支付承包人一定的费用；承包商与雇佣的工人建立劳动关系，并对工人进行管理和控制；雇主不能直接管理和控制承包商的劳动者。

劳务调度和劳务外包的主要区别:

1.主题方面

经营劳务调度业务需要一定的资质，取得《调度业务经营许可证》后方可经营劳务调度业务。

劳务外包关系中外包的项目不涉及国家规定的许可内容，无需办理行政许可，无特殊资质要求。

2.工作要求

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位进行。

劳务外包对岗位没有特别的限制和要求。

3.法律关系。

劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务派遣合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际雇佣关系。

劳务外包涉及双方关系、用人单位与承包人的合同关系、承包人与劳动者的劳动合同关系。

4.支配和管理

用工单位直接指导和管理被派遣劳动者的日常劳动，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。

劳务外包的用人单位不参与对劳动者的指挥和管理，承包人直接指挥和管理劳动者。

5.工作成果的衡量标准

在劳务派遣中，用人单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者人数、工作内容、时间等与被派遣劳动者直接相关的因素向劳务派遣单位支付服务费；

在劳务外包关系中，发包人根据外包业务的完成情况向承包人支付外包费用，与承包人使用的劳动者数量和工作时间没有直接关系。

6.法律的适用

劳务劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》劳务劳务派遣行政许可实施办法劳务劳务派遣暂行规定管辖。

劳务外包主要适用于中华人民共和国(PRC)民法典。

以上内容来自于：江苏省人力资源和社会保障厅 劳动关系 关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知以上内容来自:江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处关于印发长三角地区派遣合规用工指引的通知劳务

总结:以上内容是对银行劳务调度和劳务外包有什么区别调度的详细介绍，以及什么是劳务调度。文章部分转载自网络，希望了解劳务 dispatch和/[/k0。