职工上下班途中发生交通事故算工伤吗,上下班途中遭遇交通事故

导读：员工途中有交通事故计算工伤，和途中遭遇交通事故吗很多人认为只要上下班途中发生交通事故就可以认定为工伤，用人单位就要承担赔偿责任。真的是这样吗？近日，赣榆法院审结了一起劳

员工途中有交通事故计算工伤，和途中遭遇交通事故吗

很多人认为只要上下班途中发生交通事故就可以认定为工伤，用人单位就要承担赔偿责任。真的是这样吗？近日，赣榆法院审结了一起劳务提供者受害的案件。当事人骑电动三轮车去公司途中，因不按红绿灯行驶而受伤。员工需要承担赔偿责任吗？

基本事实

张受雇于A公司除草。2020年7月，张骑电动三轮车到A公司途中。因不遵守红绿灯调头，与车外人员王驾驶的小型货车相撞。结果张受伤了。交警部门作出事故认定后，认定张某和案外人王某对事故均有过错。张未按交通信号灯通行，对事故负主要责任。王通过路口时未减速，对事故负次要责任。

认为张A公司作为其用人单位，安排工作时间过长，是造成事故的原因之一，故将A公司诉至赣榆法院。甲公司辩称，张某虽系其聘用，但并非固定时间工作，且根据交通事故证明，张某的伤害不是在提供劳务过程中发生的，其本人对交通事故的发生负主要责任，故被告不应承担赔偿责任。

根据庭审查明的事实，法官向当事人解释:

张与A公司形成雇佣关系..从《民法典》侵权责任篇关于雇主责任的规定来看，A公司是否应当承担赔偿责任，应当根据A公司对侵权行为的发生是否有过错，以及A公司是否违反了雇主的安全保障义务来审查。

与第三人存在交通事故，与雇佣活动中的劳动内容没有必然的因果关系。从法律参照的角度来看，“工伤保险条例”规定交通事故不属于本人主要责任的伤害应当认定为工伤，而张在交通事故中承担主要责任，因此不存在参照适用此类条款的空间。张贺被张法官的释法说服，A公司也同意给予适当补偿。张撤诉。

法官的陈述

“工伤保险条例”第十四条规定，在存在劳动关系或者事实劳动关系的情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:……(六)受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、列车事故伤害的。《民法典》第1192条规定:.....劳务提供方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。

根据上述法律法规的规定，我国现有法律并未明确规定在雇佣关系中提供服务的劳动者在上班时受到伤害，用人单位是否应当承担赔偿责任途中。因此，根据《民法典》第六条的规定，民事主体从事民事活动时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。对于员工在途中上下班途中受到伤害所造成的损失，应当依据民法中的公平原则公平保护当事人的利益，实现双方的合理平衡。

本案中，原告张在交通事故中承担主要责任。被告虽为其雇主，但对该事故不存在安全保障过错，雇佣活动与原告张受伤之间不存在法律上的因果关系。如果员工因主要责任造成的伤害被送去工作途中，还要求用人单位赔偿，对用人单位的要求过高，那么在这种情况下，用人单位不必承担赔偿责任。

来源:连云港市赣榆区人民法院

来源:江苏高院

总结:以上内容是对员工上下班的途中发生交通事故计算工伤和途中遭遇交通事故的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望您能了解途中发生/[/]