最新延迟退休政策出台了,2023年

导读：最新延迟退休政策2023年出台。疫情过后的第三年，延迟退休似乎没有什么动静。事实上，它的进步从未停止。2021年，全国各省市已陆续向社会征求意见。2022年，江苏、山东等人口大省已

最新延迟退休政策2023年出台。

疫情过后的第三年，延迟退休似乎没有什么动静。事实上，它的进步从未停止。

2021年，全国各省市已陆续向社会征求意见。2022年，江苏、山东等人口大省已经开始实施延迟退休。

延迟退休和年龄总是牵动着每一个劳动者敏感的神经。这会影响我们以后的养老金领取，尤其是下岗职工和灵活就业人员，本来就生活拮据，会更加难过。

有网友问2023年延迟退休会不会大规模落地？会不会影响到我们的下岗职工和灵活就业人员？

一、退休年龄的来源

1957年，国务院发布《工人职员退休待遇暂行规定》，全面统一了机关、事业单位和企业职工退休制度。女性工人的退休年龄为50岁，女性雇员为55岁，男性为60岁。

当时平均寿命60岁左右。后来随着人民生活水平和生活条件的提高，退休年龄没有变，一直延续下来。现在平均寿命已经达到77岁左右，老龄化问题逐渐凸显。延迟退休是大势所趋。

其实从世界平均退休年龄来看，中国是60岁以下，全世界都是属于低龄化。已经成为中国人口老龄化的现状，延迟退休年龄势在必行。

第二，为什么不想延迟退休？

其实说到底，没有人不想工作，没有人懒，又有谁不想安于自己的工作直到退休，甚至想充分发挥余热，多干几年呢？

事实上，在劳动力市场供大于求的情况下，50岁以上的求职者很难找到合适的工作。即使目前一些老年人有工作，也很容易被排挤出去。所以网友并不是反对延迟退休，而是反对没有工作后交社保导致延迟退休的问题。

虽然平均寿命高达77岁，但人过了60岁，体力真的不如以前了，所以很多人担心60岁到65岁之间的日子会更难过。

第三，你会自愿申请延迟退休吗？

2022年，江苏省颁布了新的政策关于延迟退休。企业职工可以自愿申请，人力资源和社会保障局批准备案，然后可以延迟退休。

这个政策赢得了大家的掌声，因为它是自愿的，人性化的，考虑到了每个人的不同特点。

山东省的延迟退休政策其实已经实行了很久。他们主要集中在高级知识分子中，如高级专家、高级工程师等。这些人通过在岗位上发挥余热，会做出更大的贡献。

所以，目前已经实施延迟退休的地区，不涉及灵活就业人员，更不涉及下岗职工。

陕西省表示2022年将出台延迟退休政策，目前还没有动静。

第四，灵活的员工不要慌。

根据“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划公布的延迟退休基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

所以，即使2023年延迟退休政策会大面积弹性，就业人员和下岗人员暂时不用太担心。

因为小步调整就是小步慢跑，比如延迟退休几个月或者一年，让大家逐渐接受；实行灵活性是基于被保险人自愿的原则，让他们有一定的自由选择空间；分类就是针对不同的人群设置不同的政策；统筹兼顾不仅意味着国家利益、集体利益，也意味着被保险人的利益。

所以，灵活就业人员、下岗职工、部分体力劳动者暂时不用担心。这类人明年很大概率不参与。目前来看，从已经实施的步伐来看，延迟退休很可能首先由高级知识分子企业员工实施，个人参保的暂时还会落后。

你怎么想呢?欢迎留言讨论。

总结:以上内容为2023年最新延迟退休政策介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解最新延迟退休政策有所帮助和参考。