组织人事工作总结,人事年度工作总结

张强律师法律头条 2022-12-06 21:34:57

导读：整理人事工作总结，人事年度工作总结人事年度工作总结 1今年三季度以来，在局党组的正确领导下，我们的业务发展迅速，取得了良好的经济效益。人力资源部与各部门密切配合，依靠全行员

整理人事工作总结，人事年度工作总结

人事年度工作总结 1

今年三季度以来，在局党组的正确领导下，我们的业务发展迅速，取得了良好的经济效益。人力资源部与各部门密切配合，依靠全行员工的理解和支持，在各部门员工的共同努力下，严格按照要求履行部门职责，认真开展绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等工作。有效支持了本行各项业务的发展。简要总结如下:

一.人力资源项目

人力资源项目作为银行的重点工作之一，关系到激励约束机制能否理顺，关系到银行业务发展能否推进，历来受到行领导的高度重视。第三季度是银行薪酬绩效计划的关键时期，也是整个计划实施前的最后准备期，直接关系到计划最终能否实施。人力资源部也感到责任重大。在此期间，它组织了许多关于该项目的介绍和研讨会，特别是该项目的核心绩效考核方案。按照行领导的要求，组织支行班子、业务主管、柜员、总行营业部、行政部反复讨论，收集员工的意见和建议，并进行整理。应该说，人力资源部为保证绩效考核方案的顺利实施做了大量的工作。

二。招聘

为适应我行业务发展需要，人力资源部陆续招聘新的大学生及部分管理和专业岗位。尽管招聘时间跨度长、工作量大，涉及信息发布、现场报名、资格审查、考试组织、成绩公布、体检、入职等多个阶段，但我部通过前期招聘积累了一定的经验，能够及时处理招聘过程中遇到的问题。在部门员工的密切配合和相互配合下，圆满完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔。同时，银行的薪酬绩效改革对行业吸引人才起到了积极的作用。从招聘流程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场号召力，将有效促进该行的招聘工作。

但也需要注意的是，我们部门的招聘多是聘请专业的人力资源公司进行辅助，我们自己的招聘水平不够专业，没有自己的一套科学的识别人才的方法。这是我们部门在以后的招聘工作中需要加强的地方。

三。内部竞争

为积极推动我行各项业务的发展，选拔和培养相应的人才，人力资源部组织了分行行长助理、业务主管和业务发起人的内部竞聘。通过竞争，一批优秀的年轻员工脱颖而出，推动了我们业务的发展。人力资源部通过这种外部招聘、内部竞争的机制，结合银行的薪酬改革和专业序列管理制度，致力于打造一种能上能下、高能低能的人员流动机制。使全行员工真正靠本事吃饭，凭本事做事。

四。培训工作

银行业作为服务行业，对员工的培训要求很高，人力资源部一直非常重视培训工作。第三季度，在人力资源部的配合和组织下，我行先后开展了保险代理资格培训、银行平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授培训等工作。从反馈的情况来看，无论是培训的频率、质量和效果，还是培训的针对性和员工参与度都有一定程度的提高。但我行正处于业务发展的初级阶段，未来对人力资源的需求会越来越强。如何通过建立科学的培训体系来提高员工的素质和技能，以满足我们业务发展的需要，将是我们部门面临的一个重大课题。针对这一问题，我部积极推进培训体系建设，包括研究建立我行内部培训师制度，制定系统的培训计划，并开展了相应的培训需求调查，力争为我行建立较为完善的培训体系。

动词（verb的缩写）评估管理办法

为加强全行人力资源的管理和考核，人力资源部制定了《景德镇商业银行派遣员工考核办法》，即将完成《景德镇商业银行费用和工人考核办法》。《办法》的出台完善了银行的用人制度，一方面有利于公平公正考核；另一方面，也有利于员工绩效的提升。

六、员工行为调查

为进一步加强我行内控合规管理，防范案件风险，在监管部门要求各行领导重视的情况下，人力资源部联合其他部门，通过收集员工基本信息、组织走访基层派出所和社区居委会、安排家访等措施，对员工异常行为进行调查，取得了一定成效。为了进一步查处这种行为，下一阶段，该部将在党员中开展“结对子，互帮互助”活动。坚决杜绝员工隐性行为导致的风险案件的发生。

七。分支机构开业资料申报

经过精心准备，乐平支行于9月19日顺利开业。我部还顺利完成了乐平支行高管任职资格及开业申请材料。材料申报过程比较顺利，一方面得益于之前总行和13家支行申请开业的经验；一方面得益于与监管部门的及时沟通。我相信我部主管的材料申报和其他材料申报会顺利完成。

八。其他工作

人力资源部积极做好党建、员工档案管理、员工日常调配等工作。

总体来看，三季度人力资源部完成了行领导安排的各项工作，较好地履行了部门职责。下一阶段，人力资源部将继续推进全行绩效考核方案的实施，完成各部门和个人绩效合同的签订，完成新员工集中面签和分配岗位，启动20xx届毕业生校园招聘工作。

人事年度工作总结2

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20xx年，我也是通过总结和检查，扎扎实实的完成了自己的工作。现在，20xx的工作总结如下:

一.征聘

根据公司年度计划，通过xx等渠道招聘人才。招聘的岗位为:安全管理人员和R&D人员，其中X人由R&D人员录用。年底中高层职位的竞争是今年招聘工作的重点。共发布了X个职位信息。从X日发出简历到X日截止，共收到X份简历。简历的来源基本来自于无忧无虑的未来。初试共安排X人，X人进入复试，其中X人脱颖而出，与公司X人参加决赛。为配合本次大赛，我们精心设计了复试人员岗位试题、比赛评价评分标准，并努力协调安排面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二。培养

对于新员工，我们做了安全注意事项、员工手册、公司相关规章制度等方面的入职培训。同时，我们还协助新员工处理物流手续等。，让新员工快速适应公司环境。我在X个月完成了人事管理继续教育的验证。

三。社保、公积金和各种保险

每月X日前缴纳社保和公积金，并与财务部门对账，完成各部门费用分摊报告。10月和10月初，完成社保缴费基数和公积金基数调整，按照市总工会和公积金管理中心的要求，完成公积金缴存自查。

对新员工及时办理社保、公积金、档案转移，对退休人员及时办理退休手续和公积金转移手续。

完成年度伤残保障金和欠薪保障金的缴纳。在职和退休职工住院保险和职工特别重大疾病续保。今年为两位员工办理了特别重疾的保险理赔。

20xx-20xx年，共对x个没有完成献血指标的地方进行了献血补偿处理，共计x元。

四。福利

每年的高温补贴、每年两次的药品及购药补贴、每x个月一次的交通补贴按时发放到每个员工手中；。

每两年在xx比较三家体检中心，最终确定价格较高的xx体检中心，并把体检须知和体检卡发给每个员工。xx节前夕给退休职工买了礼品卡。

动词（verb的缩写）合同管理

今年，我入职后，X个新员工签约；老员工合同续签X人；x人签了退休职工退股协议。