综合管理类公务员职级,贵州省印发《行政执法类公务员分类管理工作实施方案》

导读：综合管理公务员职级，贵州省发布行政执法分类管理实施方案公务员。贵州省发布行政执法分类管理公务员实施计划”近日，我省制定印发了《行政执法类分类管理实施方案公务员》，秉承

综合管理公务员职级，贵州省发布行政执法分类管理实施方案公务员。

贵州省发布行政执法分类管理公务员

实施计划”

近日，我省制定印发了《行政执法类分类管理实施方案公务员》，秉承循序渐进、先易后难、分步实施的总体思路。按照成熟一批、划分一批的总原则，做好行政执法类公务员分类管理工作，着力构建分类管理、渠道拓展的公务员管理格局。

一是明确实施范围。

根据工作性质、执法职能和管理需要，原则上由市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等市级机关以及其他主要职责为行政执法的机关或机构直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等职责的所有综合执法队伍组成。依照法律、法规向行政相对人发放的，均纳入行政执法范围。机构人员编制少的，可将整个系统纳入行政执法公务员管理；行业主管部门实行的“局队合一”体制的综合执法机构和行政执法队伍，可以作为一个整体系统归入行政执法公务员管理。同时将行政执法类公务员按职务职级与审批权限的对应关系转入职级，相应级别职级的任职年限连续计算，填写干部任免审批表，存入本人干部人事档案。

第二，清除职级序列。

行政执法类公务员职级序列分为监督、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法者、二级行政执法者、局级副主管、二级高级主办对应的县级副职、四级高级主办对应的县级副职。同时，应明确行政执法公务员职级与综合管理和专业技术公务员/[k2/]的对应关系，主管人员为二级巡视员、二级主任；一级至四级高级发起人应为一级至四级研究员和一级至四级高级主管，一级至四级发起人应为一级至四级主任科员。

第三，清除职级设置。

省级、市(州)机关设置以下职级，县(市、区)机关设置二级高级赞助以下职级，省级机关监管不超过行政执法职位数的5%；一级至四级高级主办人员不超过机关行政执法岗位数的45%。市(州)监察机关不超过行政执法岗位数的1%；一级至四级高级主办人员不超过行政执法岗位数的20%，一级至四级主办人员不超过行政执法岗位数的60%；县(市、区)二级高级赞助不超过行政执法岗位数的2%，三级、四级高级赞助不超过行政执法岗位数的10%，一至四级赞助不超过行政执法岗位数的60%。同时，员额数较少或难以按照各机关分别核定的职级执行的，由省级党委(党组)或市(州)以上组织部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定员额数和员额比例，在相当水平上使用或综合管理公务员职级员额。

来源:

《贵州改革工作动态》2021年第26期

总结:以上内容是对公务员/[k2/]和贵州省发布的《行政执法公务员分类管理实施方案》进行综合管理的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解综合管理公务员有帮助和价值。