工会的五大基本职责多选,新时代国企工会工作的新职责、新挑战与新思路

导读：工会五大基本职责多选、新时代新职责，国企工会工作的新挑战与新思路来源:【红网-时代新闻】国有企业工会组织是企业和职工之间的桥梁和纽带，是企业的监督者、职工利益的维护者

工会五大基本职责多选、新时代新职责，国企工会工作的新挑战与新思路

来源:【红网-时代新闻】

国有企业工会组织是企业和职工之间的桥梁和纽带，是企业的监督者、职工利益的维护者和代表职工的群众组织。在“锐意进取，建功立业新时代”的当下，如何体现国企工会工作的价值和职责？如何清楚地认识到工作中面临的挑战？如何精准发力，团结动员员工建功立业、主动作为，推动国企高质量发展？这是国企工会实践中的一个新课题。

新时代国有工会新的职责工作

高质量发展要坚持以人民为中心，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。这就要求国企工会在领导职工、服务职工、维护职工权益方面要顺应新时代的发展要求，积极承担时代赋予的新职责。

第一，引领员工思想意识。国有企业工会组织是传达和贯彻党和国家思想教育的重要群众组织。在新的发展时期，国企工会如何努力开创工作新局面，使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众信得过”的组织？这就要求工会组织充分发挥领导作用，增强政治性，永葆先进性，坚持群众性。在日常工作中，要高度重视思想工作，积极承担起对员工的思想引领职责:采取员工喜闻乐见的形式，引导员工树立正确的思想观念，激发员工的主观能动性，让员工积极为国企改革创新发展贡献力量，从而推动企业高质量发展。

第二，促进员工的全面发展。工会作为国企职工的家，在日常工作中要与职工保持密切联系。在帮助员工解决很多实际问题的同时，还要从工作、学习、生活、身心健康等方面为员工服务。，从而促进员工的全面发展。在“锐意进取，建功立业新时代”的当下，工会组织要与时俱进，强化自身的改革意识、创新意识和服务意识，积极承担职责——国企工会组织要与职工共谋发展，为国企发展谱写新时代的篇章。

第三，维护员工的切身权益。《劳动法》第八十八条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动纪律和规章制度”；《工会法》第六条规定“维护劳动者的合法权益是工会的基本职责”。一方面，国企工会要尊重职工合同制度，倾听职工劳动诉求和意见，全面维护职工劳动权益，如劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权、休息休假权、接受职业技能培训权等。另一方面，国有企业工会组织要依法维护职工的基本政治权利，如选举权、监督权和表决权。

新时代国有企业工会工作的新挑战

随着国企改革的不断深入，不仅国企职工结构日益多元化，利益分配形式也日益复杂。同时，在新时代的新发展理念下，产业链和人才水平不断向高端攀升，对国企工会工作提出了更大的挑战和更高的要求。

一是员工分化加剧。受国企改制的影响，国企职工的劳动关系发生了很大变化，出现了合同制、雇佣制等不同的劳动关系。多元化的劳动关系可能导致不同劳动者群体的利益产生巨大差异，进而导致劳动者群体分化，影响国有企业的内部团结和业务发展。国企工会作为国企和职工之间的纽带，应该重视这些问题，积极应对挑战。国有企业职工分化的加剧，要求工会在日常工作中不断提高利益协调能力、心理建设能力和思想引导能力，采取有效措施迎接挑战，让全体职工找到归属感。

二是工作意识滞后。新时代新发展背景下，国企改革继续深化。然而，一些国有企业工会仍然习惯性地按照旧的组织架构和运作模式开展工作，缺乏责任感和紧迫感，导致工作成效低下。例如，一些工会组织的领导干部没有服务意识，他们在工作中假装是经理，所以他们不能与员工打成一片，赢得员工的信任。比如一些工会的工作人员缺乏创新意识，不主动思考，没有前瞻性。他们只听从上级布置的任务，工作中不讲究方式方法，没有把握好工作的重点和方向，或者不想上进，只想蒙混过关。工作意识滞后的问题是新时代国企工会组织面临的最严峻的挑战，因为一个不上进、安于现状的工会组织是不可能服务好员工，保障企业高质量发展的。

第三，员工之间冲突频繁。随着新时代国企改革的深入发展，国企员工之间、员工与国企之间的博弈和矛盾成为更为频繁的问题，其影响因素是系统性的，包括个体因素、机制因素、社会因素和企业因素。比如国企员工之间的岗位竞争、晋升竞争、收入分配等等，不可避免地会导致不同岗位、不同晋升机制、不同收入群体之间的一些利益差异。面对多重、复杂、频繁的员工冲突，作为密切联系企业和员工的组织，国企工会组织责无旁贷。他们必须发挥监督和协调作用，克服困难，妥善解决各种显性和隐性的员工冲突。

新时代国有企业工会工作新思路

国有企业工会工作必须把增强政治性、永葆先进性、坚持群众性作为价值目标和根本任务，不断不懈地团结动员广大职工建功立业、主动作为，推动企业高质量发展。

第一，增强政治性。国有企业工会工作应坚持“党管工会”的原则，自觉接受中国共产党的领导，始终保持正确的政治方向，按照章程开展各项工作。一方面要坚持“党管工会”的原则，确立党的核心领导地位，树立为人民服务的宗旨，做好新时代国企工会的整顿工作，做到职工走到哪里，工会就建立到哪里，工会关系就明确。同时，通过引导、宣传、服务等手段，积极开展员工思想政治教育，坚持用社会主义核心价值观引领员工思想。另一方面，要把增强工会组织的政治性纳入国有企业党建目标考核体系，确保工会工作始终沿着正确的政治方向发展。具体来说，要体现中国共产党的领导，把握工会领导干部的思想政治素养；把握职工群众、工会组织和基层党建的有机统一。

第二，永远保持先进性。保持和加强国有企业工会组织的先进性，必须顺应新时代的发展要求，积极创新工作机制。一是国有企业工会组织要在工作中大力开展“创建学习型组织、争当先进工作者”活动，通过增强工会组织的凝聚力，激活职工的学习热情和创新动力，促进他们发挥主观能动性，为企业发展做出贡献。二是国有企业工会组织要把职工队伍建设作为工作的抓手，大力推进人才培养工程。工会要积极与国有企业管理者一道，立足职工不同成长阶段，实施“青苗”、“狼勇士”、“帅人才”等人才培养工程，健全完善国有企业职工从入职到骨干、再到领军人才的全周期培训体系，帮助国有企业建设一支永远站在前列的高素质职工队伍。第三，国有企业工会组织要按照工会章程的要求，不断进行工会制度的自我创新。国有企业工会组织不仅要解放思想，向职工求助，不断改进工作方法；还要加强理论创新，征询职工意见，努力破解制约工会工作的体制障碍，使国有企业工会始终保持组织先进性。

第三，坚持群众。国有企业工会组织只有坚持面向群众，始终以职工利益为工作出发点，才能真正发挥“职工之家”的基本功能。一方面，要完善国企工会内部管理，强调内部民主。对于重大问题，通过职工代表大会民主决策，让职工发挥主导作用，让职工敢于建言献策。同时，要进一步完善基层工会的选举和选拔制度，保障职工的基本政治权利。另一方面，国有企业工会组织要完善服务职工、联系基层的长效机制，在密切联系职工、有效服务职工的过程中实现群众参与。在日常工作中，工会组织不仅要借助企业意见箱、网络社区、公告栏等平台，帮助员工便捷地提出问题和意见，还要身体力行，通过定期走访调研，深入掌握员工生活、学习、工作等基本情况。，做到处处为员工服务，全心全意关心员工，高效解决员工反映强烈的突出问题和实际困难。(张毅湖南出版集团工会)

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总结:以上内容是对工会五大基本职责多选的详细介绍，以及国企工会的新职责、新挑战、新思路。文章内容部分转载自网络，希望你能了解五大 basic/[/k0/。