导读：工作年限是什么意思？怎么填？年休假应该怎么休息？01年假的条件是什么？连续工作1年以上的员工，依法支付年休假。关于带薪雇员年休假的条例规定:符合条件的员工有权根据累积工作年限
工作年限是什么意思？怎么填？年休假应该怎么休息？
连续工作1年以上的员工，依法支付年休假。
关于带薪雇员年休假的条例规定:
符合条件的员工有权根据累积工作年限法支付5天(1年但不足10年)、10天(10年但不足20年)和15天(20年)不等的年休假。
年休假节假日不包括国家法定节假日和休息日。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。
02什么情况下员工不享受当年的年休假？
《带薪员工年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:
员工能享受的带薪年休假天与累计工作时间直接相关。
根据《带薪员工条例年休假、《企业带薪员工实施办法年休假、人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的批复等相关规定，员工在同一或者不同用人单位的全日制工作，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当计入累计工作时间。企业带薪员工年休假实施办法& gt；
04 年休假新年可以休假吗？
《带薪雇员条例》第5条规定:
根据本单位生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。年休假一年之内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
单位确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排员工休假年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假年休假。员工应休假的年休假天，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。
05换了工作，在新单位可以享受当年的年休假吗？
《带薪雇员条例》第2条规定:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受年休假待遇。
《国务院法制办关于〈带薪雇员条例〉有关问题的请示的批复》年休假(国法秘办〔2009〕5号)进一步明确了休假条件。
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作满一年以上”不限于同一单位。因此，它既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。
06休完产假，当年还能休年假吗？
《企业职工薪酬实施办法年休假规定:
连续工作12个月以上的雇员有权获得工资年休假。
国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。，职工依法享受的，以及因工伤享受的带薪休假期间，不计入年休假假期。
资料来源:人力资源和社会保障部
总结:以上内容详细介绍了工作年限是什么意思，怎么填，以及年休假应该怎么脱。文章部分内容转载自网络，希望对你了解工作年限是什么意思有帮助和价值。
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