公司不发工资怎么办打什么电话举报,遇到单位拖欠工资该怎么处理

导读：公司不发工资怎么样？我应该打什么电话号码来报告它？如果我遇到公司的拖欠工资该怎么，我会处理。第一部分:用人单位有按时支付劳动报酬的法定义务。《劳动法》第五十条规定，工资

公司不发工资怎么样？我应该打什么电话号码来报告它？如果我遇到公司的拖欠工资该怎么，我会处理。

第一部分:用人单位有按时支付劳动报酬的法定义务。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定了四种处罚:用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。鉴于《劳动法》是基本法，且各国经济发展不平衡，《劳动法》没有规定拖欠工资具体的赔偿金额。

《劳动合同法》对工资有两条规定:一是第三十条规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，支付令的适用因地而异。比如上海法院可以直接受理支付令申请，北京法院不直接受理。打白条的话，可以直接起诉，不需要劳动仲裁。

二是规定用人单位拖欠工资是劳动者单方解除劳动合同的法定事由:第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:二是未按时足额支付劳动报酬的。劳动者根据本条规定自愿辞职的，有权要求支付经济补偿金(注意不是双倍补偿)。

劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》至今仍然有效，与《劳动法》第91条前三项一致。仍然没有具体的赔偿金额，但其中提到“经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。”此后，全国各地政府陆续根据自己的区域经济状况颁布了地方性法规。以北京为例，《北京市工资支付条例》第三十五条规定，用人单位违反本条例，有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，用人单位应当足额支付劳动者应得的工资，同时支付所欠工资的25%的赔偿金:

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于非全日制从业人员小时最低工资标准和本市规定的法定节假日小时最低工资标准支付工资的。

有前款所列情形之一，情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资总额二倍以内的赔偿金和25%的赔偿金。

虽然在遇到具体案例时，还是要具体分析什么叫“没道理”，什么叫“严重”，但无论如何，都给出了明确具体的指导意见。相比同样的情况，河北、山西等省份只规定劳动者“有权向人力资源和社会保障行政部门举报”，实际上对其个人利益没有实质性帮助。

第二部分:什么情况下用人单位有权克扣工资？

1.合法扣除

劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资:

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

注意这个规定是有前提条件的，并列使用:1。“非个人原因”是指非工作时间、工作范围和与履行工作有关的事项；2.劳动合同中必须有事先约定；3.只是“可赔”而非“义务”；4.不能超额扣除。

劳动部《工资支付暂行规定》规定，职工在年假、探亲假、婚假、丧假期间，应当正常支付工资。大部分地方规定事假是“OK”不发工资(福利好的除外)。

2.企业遇到经营或财务困难，经过民主协商程序。

劳动部《工资支付暂行规定》中并没有这样的规定，但随后的《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》解释了什么是“无正当理由不支付劳动者超过规定时间的工资。否:(1)用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资的；(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可以暂时缓发劳动者工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他情况下，拖欠工资无故欠费。

北京规定，“用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”

山东规定“企业因生产经营困难、经济效益下降，不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况。经与企业工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”

总结:用人单位遭遇1。不可抗力；2.生产经营困难的，经过民主协商程序，可以延期支付工资，但一般不得超过30日。

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