一根肋骨骨折一般私了多少钱,职工工作中摔伤腿

导读：一个肋骨骨折一般是私多少钱，工作时职工摔断了腿。信息照片温永清、崔伟、詹祥职工工作时摔断了腿，公司不但不管，还在职工要求申报工伤的时候，主动提出一万块钱私用。日前，气愤的

一个肋骨骨折一般是私多少钱，工作时职工摔断了腿。

温永清、崔伟、詹祥

职工工作时摔断了腿，公司不但不管，还在职工要求申报工伤的时候，主动提出一万块钱私用。日前，气愤的朱先生向本报反映了此事。

据朱先生介绍，他是一家公司的维修工，因为公司的机器比较大，经常需要爬上爬下来维修。两个月前，他在检修一台机器时，不小心踩空，摔倒在地。被紧急送往医院后，医生诊断为骨折。在医院里，所有的同事都为他安排跑前跑后，还帮他垫付医药费。治疗后，他按照医生的建议回家休养。他觉得自己是在工作中受的伤，应该算是工伤。他不用自己承担医药费。为此他给自己的组长打了电话，组长只是说要向公司汇报此事。几天后，公司的生产经理打电话给他。他不关心伤势恢复情况，也不谈如何同情补助。他只是说他的伤比较轻，不会有后遗症，所以没有报工伤。至于他的医药费，也就几千块钱。公司决定给他一万块钱了结此事，他也没吃亏。

受伤后没有后遗症，就不用报工伤了？上海红三泉律师事务所主任罗强表示，生产经理的话是错误的。首先，工伤可以认定为工伤，没有后遗症。根据规定，如果职工在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害，应当认定为工伤。按此规定，朱先生应认定为工伤。至于鉴定后有没有伤残等级，那是另一回事，两者不能混为一谈。其次，如果单位没有及时申报工伤，就要承担相关费用。根据规定，职工受到事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经区县人力资源和社会保障局同意，申请时限可适当延长。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当承担该期间符合规定的工伤待遇相关费用。最后，工伤待遇不仅仅是医疗费用。根据规定，工伤待遇涉及医疗康复费用、住院伙食补助费、交通住宿费、停工留薪假、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。

罗主任建议朱先生，用人单位在规定时间内拒绝申请工伤认定的，可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的区县人力资源和社会保障局申请工伤认定。

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