详细介绍一下,什么是股权激励

导读：详细介绍一下，什么是股权激励根据公司的股权分配规则，为合伙人和员工预留一定的期权池as 股权激励是非常重要的。股权激励有哪些形式？一、什么是股权激励根据美国《财富》杂志

详细介绍一下，什么是股权激励

根据公司的股权分配规则，为合伙人和员工预留一定的期权池as 股权激励是非常重要的。股权激励有哪些形式？

一、什么是股权激励

根据美国《财富》杂志的数据，自20世纪以来，在美国排名前1000位的公司中，绝大多数公司都对与企业发展计划相关的关键管理人员、技术骨干和其他员工实施了股权激励。

比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等。都在股权激励下迅速成长起来了。越来越多的例子表明股权激励已经成为现代企业提高绩效、实施人才战略不可或缺的管理工具。

股权激励机制是使被激励者从一个打工者转变为企业的主人，将自身利益与企业利益紧密结合，积极参与企业的决策，承担风险，分享企业成长带来的丰厚利润，积极关心企业的长期健康发展和价值增长，从而推动企业一步一步走向制度与契约及其实施过程的辉煌结合。

二、为什么要做股权激励

股权激励成功实施的关键在于其积极的聚财聚人作用，避免了聚财聚人的悲剧。

一是有助于端正员工的工作态度，提高企业的凝聚力和战斗力。从员工到股东，从代理人到合伙人，这是员工地位的质变，也会带来工作心态的改变。

第二，避免员工的短期行为，保持企业战略的一致性。“不安全感”是导致人才流失的关键因素，也正是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，从而危及企业的长期利益。

第三，吸引外部人才，不断为企业供应新鲜血液。对于员工来说，他们的价值不仅取决于固定工资的水平，还取决于他们拥有的股票或期权的数量和价值。拥有股权或期权也是一种身份象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。

第四，为了解放创始人。企业到了一定阶段，创始人不可能一下子什么都做，需要更多的人来分担工作，让创始人从业务和管理中走出来，做更长远的规划和设计。

三。股权激励五个阶段

1.企业初创期

着眼于未来，这样才能激励创业团队，让公司快速运转。

2.企业发展时期

主要针对优秀业务人员和相关部门负责人的激励，稳定公司。

3.企业扩张期

为各大分子公司负责人进行股权激励把公司做大。

4.企业成熟度

重组主要是把分子公司的股权置换给总部，把公司做强。

5.股票发行期

这期间按出资比例分红，公司上市后主要鼓励期权。

一、股票期权

含义:在特定时间内以特定价格购买某公司股票的计划。

特点:购买权、股票期权是应用最广泛的股权激励计划。

二。PSP业绩分享计划

含义:根据预定的内部或外部绩效目标的实现情况授予的股票授予计划。这些目标必须在一定期限内(三到五年)实现，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。

特点:将业绩目标与股价分红有机结合。

三。限制性股票奖励RSA限制性股票奖励

含义:限制性股票奖励是雇主授予员工的股票奖励，但员工持有股票的权力受到一定程度的限制，存在流失的风险。

特点:一是有时间限制，在一定程度上有利于留住员工。包括对服务期或雇佣关系持续时间的限制，在限制消失之前，员工不能抵押、出售或转让股票。但是，员工可以在限制期内获得股息和投票权。一旦限制消失，员工将获得全部无限制股份，可以抵押、出售或转让。如果员工未能遵守这些限制性要求，他们将失去相应的股份。第二，相对于限售股股，属于第一股。

四。RSU限制性股票单位

含义:股票单位是在授予时发行潜在股票的协议。只有员工符合授予计划的要求，才能有实际的股票授予。

特点:可以在未来一定时间内购买的协议。我会给你未来三年的股票。

动词 （verb的缩写）加速业绩限制性股票激励计划Parsap业绩加速限制性股票奖励计划

含义:与传统的基于时间的限制性股票奖励一起，是基于绩效的奖励方式，通常称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，期限可以延长到更长的10年，而不是3年，以增强留住人才的功能。

特征:更长的时间强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

不及物动词股票增值权

含义:股票增值权是一种长期激励工具。通过股票增值权计划，公司授予其高管获得与股票预期未来增值相等的奖励的权利。

特点:不必购买或增发股票，但可以从公司股票升值中获得收益。

七。影子股票

含义:公司基于公司股份的注册价值、公允市场价值或公式价值授予高管的增值安排。

特点:你实际上并不拥有公司的股票，一般也没有投票权，但有资格领取股息或其他等价物。

八。绩效单位计划PUP绩效单位计划

含义:是指员工在获得相应的绩效单位之前，必须在特定时间内(一般为3-5年)达到预定的外部或内部绩效目标的激励计划。

特点:业绩单位价值与股价无关，奖励以现金形式发放。

九。员工股票购买计划ESPP员工股票购买计划

含义:员工通过委托公司在特定时间段内扣工资的方式购买公司股份。员工购股计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常是通过扣工资的方式。

特点:福利计划，使员工分享组织的绩效成果。

X.员工持股计划

含义:员工持股计划是一种有限的固定缴款计划，使参与者在组织退休或离职时获得累积的公司股份。在公司的股权计划中，雇主每年支付一笔固定的费用，这笔费用作为员工福利积累，但这种福利的金额无法提前确定。

特点:离职后继续持有公司股份而不是出售。

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