工资怎么算,HR最常用的64个计算公式！收藏之后随时查询

导读：工资怎么算？64 计算公式的HR最常用！收藏后随时查询。HR经常需要处理数据，比如升学率、离职率、加班费计算等。虽然单个数据的计算在日常工作中并不麻烦，但是当几十个、几百个数

工资怎么算？64 计算公式的HR最常用！收藏后随时查询。

HR经常需要处理数据，比如升学率、离职率、加班费计算等。虽然单个数据的计算在日常工作中并不麻烦，但是当几十个、几百个数据累积在一起的时候，确实很容易出现混乱甚至是计算错误。

今天，边肖为大家整理了64个常用人力资源计算公式。HR可以添加到收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

01

招聘中常用计算公式

1.招聘率:

成功候选人人数÷所有候选人× 100%。

2.每月平均人数:

(月初人数+月末人数)÷2

3.每月员工流动率:

全月员工流动总数÷月均人数× 100%

4.每月员工新工资率:

全月新增员工总数÷当月平均员工数× 100%

5.每月员工保留率:

月末留用员工人数÷月初员工人数× 100%

6.每月员工流失率:

全月员工总流动率÷月初员工人数× 100%

7.每月员工进出比率:

全月入职员工总数÷全月离职员工总数× 100%

02

考勤常用统计分析公式

1.个人出勤率:

出勤天数÷规定月工作日× 100%

2.加班强度比率:

当月加班时间÷当月总工作时间× 100%

3.人员出席情况:

当日从业人数÷当日企业总数× 100%

4.人员缺勤率:

当日旷工人数÷当日企业总数× 100%

03

普通工资计算

人力分析公式

1.月薪工资:

每月工资金额÷21.75天×当月出勤天数

2.月计件工资工资:

单件单价×当月制造件数

3.平时加班费:

每月工资金额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时间

4.节假日加班工资:

月工资金额÷21.75天÷8小时×2次×节假日加班时间

5.法定节假日加班工资:

月工资金额÷21.75天÷8小时×3次×法定节假日加班时间

6.直接生产人员比例工资:

直接生产人员总数工资-企业总数工资 × 100%

7.非生产人员工资比率:

非生产人员总数工资-企业总数工资 × 100%

8.人力资源费用率:

一定时期内总人工成本÷同期总销售收入× 100%

9、人工成本在企业总成本中的比例:

一定时期内总人工成本÷同期总成本× 100%

10.人均劳动力成本:

一定时期总人工成本÷同期同口径员工数。

11.人工成本利润率:

企业一定时期利润总额÷同期企业人工成本总额× 100%

04

训练统计分析公式

1.培训出席率:

实际培训人数÷计划培训人数× 100%

05

人力资源常用基本公式汇总

1.新员工比例:

正式员工人数/在职员工总数

2.补充员工比率:

弥补离职缺口的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率):

离职人数/在职总人数

4.周转率:

营业额/((期初数+期末数)/2)

5.周转率:

营业额/(开业人数+就业人数)× 100%

6.交易率:

员工流动率/员工总数

7.人员费用率:

(人均人工成本*总人数)/同期销售总收入

8.招聘成功率:

(入住人数+等待入住人数)/(计划新增人数+临时新增人数)

9.人员编制控制率:

每月编制/在职人数

10.人员流动率:

(员工入职率+离职率)/2

11.员工入职率:

出席/开幕出席

12.员工当月工资的计算公式为:

每天工资=固定月份工资/21.75天。

13.当月到期工资:

每天工资x当月有效工作日x当月实际工作日调整比例

14、月应工作天数:

当月的自然天数–当月的休息日天数

15.当月有效工作日:

当月的工作天数–所有无薪假期

16.当月实际工作日调整对比:

当月21.75天/工作日:

17.生产企业劳动生产率:

销售收入/总人数

06

成本效用评估

1.总成本和效用:

员工人数/招聘总成本

2.招聘成本效用:

招聘期间的申请人数/费用

3.选择成本效用:

选择的人数/选择期间的费用

4.人员雇佣有效性:

雇佣期内正式员工人数/费用

5.招聘的成本效益比:

所有新员工为组织创造的价值/总招聘成本

07

数量评估

1.就业率:

员工/申请人数量*100%

2.招聘完成率:

就业/计划招聘*100%

3.应用比率:

申请人数/计划招聘人数*100%

4.工资计算:

月工资/21.75*实际工作日(不包括周六日)

5.加班费率:

总加班时间/总出勤时间

6.直接和间接人员的比例:

直接/间接人员

08

系统工作时间的计算

1.年度工作日:

35天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天

2.季度工作日:

20天÷4季= 62.5天/季

3.每月工作日:

20天÷12月= 20.83天/月

4.工作时间的计算:

将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

5.日工资:

月工资收入÷月薪天数

6.小时工资:

月工资收入÷(月薪天数× 8小时)。

7.月薪天数:

(365天-104天)÷12月= 21.75天

09

社会保障计算公式

根据最新的退休金计算方法，雇员的退休金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.基本养老金:

(上年全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1% =上年全省职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。

1)本人指数化月平均缴费工资:

上年度全省职工月平均工资×本人平均贡献指数。

2)平均贡献指数:

也就是去年你按照1000的基数缴费，当年社会的平均数是工资2000。那么你那一年的指数是0.5，你就可以算出每一年的平均值。

2.个人账户养老金:

个人账户储存额，月数。

注:支付月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。

支付月数略等于(人口平均预期寿命-退休年龄)X12。

3.个人养老金:

基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

总结:以上就是HR最常用的工资、64 计算公式的计算方法！之后请随时查看详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望对你理解工资计算公式和方法有帮助和参考价值。