绩效是什么意思,绩效工资是什么意思

导读：绩效是什么意思？绩效工资是什么找工作的时候，我们都是听公司说“绩效工资”。你知道绩效工资的本质含义吗？下面就让我们来看看绩效工资和边肖是什么意思吧。绩效工资是什么意思

绩效是什么意思？绩效工资是什么

找工作的时候，我们都是听公司说“绩效工资”。你知道绩效工资的本质含义吗？下面就让我们来看看绩效工资和边肖是什么意思吧。

绩效工资是什么意思？

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效也叫绩效涨薪。根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照员工的第三种劳动，即固化劳动来支付工资。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制和提成制。

绩效工资在本义上应该是以工作绩效和劳动效率为标准。但在实际操作中，由于绩效的定额不好操作，所以除了计件工资和提成制度外，更多参考的是根据员工绩效发放的奖金工资。绩效工资制的前身是计件制工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是基于科学工资标准和管理程序的工资形式。绩效工资系统可以改善工作绩效。为了让它更好地工作，雇主必须确保它可以有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，增加员工认可的形式绩效通常是在每年规定的时间内提高基本工资。绩效工资是基于对员工绩效进行有效考核的工资系统，将工资与考核结果挂钩。其理论基础是“绩效工资”。企业用绩效工资来调控员工，激励员工的行为。通过调节取得优异成绩者和失败者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

基本原理

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人改进绩效来促进组织的绩效。即绩效工资传达了企业绩效的预期信息，激励企业所有员工实现其目的；使企业更注重结果或独特的文化和价值观；可以促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工而异绩效。

优势

1.把自己的收入和工作直接挂钩绩效会促使员工创造更多的效益，同时不会增加企业的固定成本。

2.严格而长期的绩效工资制度是一种有效的方法，让公司不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。

3.这种方法可以奖励绩效好员工，同时可以获取和留住绩效好员工。

4.经济不景气的时候，虽然没有奖金，但是因为工资的成本更低，公司可以让员工有安全感，增加忠诚度。当经济复苏时，公司也有充足的人才库。

劣势

1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些必须在团队中工作才能有好产出的企业。

2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致，个人的绩效可能会增加，但组织的绩效会减少，这时这种方法就失去了价值。例如，为了达成交易，销售人员可能会向客户做出许多免费服务的承诺，而公司可能会投入大量资金来履行这些承诺。

3.员工可能为了追求高绩效而损害客户利益。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大保单的价值。客户识破了，可能会要求退保，同时投保人也会对保险公司产生不信任感。比如医生为了增加效益，可能会给患者开高价处方，进行不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，也会损害医院的形象。

4.在行政事业单位，绩效工资由单位领导签发，会让单位领导拥有更大的权力，可能导致单位领导更严重的腐败。

在决定是否采用绩效工资时，企业的决策层应该问:采用绩效工资制度是否违背了组织的宗旨？是否有利于实现企业的战略目标？能否提高企业的绩效？只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益。

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