一般产假什么时候开始休,「劳动合同」入职多久可以休产假

导读：一般产假什么时候开始休息一下，“劳动合同”我能休息多久产假今天，郭辉北京律师事务所边肖律师带您了解:入职可以休息多长时间产假？让我们来看看边肖。就业后怀孕的，可以依法请

一般产假什么时候开始休息一下，“劳动合同”我能休息多久产假

今天，郭辉北京律师事务所边肖律师带您了解:入职可以休息多长时间产假？让我们来看看边肖。

就业后怀孕的，可以依法请假产假，不考虑就业时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

一、入职后可以休息多长时间产假?

1.入职后怀孕的，可以按照法律规定请假产假，不考虑入职时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

2.法律依据:女职工劳动保护特别规定。

第六条。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

二。[/K0/]休期工资如何发放？

休假期间的工资产假按休假前的月工资标准支付。女职工已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

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