工伤赔偿标准怎么算,工伤赔偿标准计算表

导读：工伤赔偿标准如何计算，工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、1-10级一次性伤残补助金根据“工伤保险条例”第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定

工伤赔偿标准如何计算，工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表

一、1-10级一次性伤残补助金

根据“工伤保险条例”第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:一级伤残:本人工资×27；二级伤残:本人工资×25；三级伤残:本人工资×23；四级伤残:本人工资×21；五级伤残:本人工资×18；六级伤残:本人工资×16；七级伤残:本人工资×13；八级伤残:本人工资×11；九级伤残:本人工资×9；十级伤残:本人工资×7。

二。1-6级伤残津贴(按月享受)

根据“工伤保险条例”第三十五条、第三十六条的规定，职工因工被鉴定为一至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下:一级伤残:本人工资×90%；二级伤残:本人工资×85%；三级伤残:本人工资×80%；四级伤残:本人工资×75%；五级伤残:本人工资×70%；六级伤残:本人工资× 60%。

描述:

(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

(2)5-6级伤残津贴，安排工作有困难的，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

(3)本人工资:指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三。5-10级一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金

(1)一次性工伤医疗补助:由工伤保险基金支付；

(2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；

上述两项金标准根据伤残等级确定。工伤保险条例没有统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四。带薪停工期间工资

带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

动词 （verb的缩写）带薪停工期间护理

生活不能自理的工伤劳动者，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。单位不安排护理的，由单位支付护理费。

不及物动词伤残评定后的护理费用

工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。完全不能自理:社会平均工资×50%；大部分人生活不能自理:社会平均工资×40%；生活不能自理部分:社会平均工资× 30%。

七、住院伙食补助、交通费、食宿费。

职工工伤住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明，职工工伤在统筹地区外就医所需的交通、住宿、伙食费，从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八。医药费

工伤的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤员工超出目录和服务标准的医疗费用仍由员工负责。目前各地做法不同，大部分地方的做法是用人单位不承担。

九。工伤康复费用

签订服务协议的医疗机构工伤员工工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

十、辅助设备费

工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

XI。工伤复发性治疗

工伤如果员工工伤病情复发，经确认需要治疗，则有权获得工伤医疗费用、辅助设备费用以及停工期间的工资。

十二、因工死亡待遇标准

根据“工伤保险条例”第三十九条规定，员工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:

1.丧葬补助:当地社会工资×6；

2.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，支付给因工死亡职工无劳动能力且已提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资；

3.一次性工亡补助金:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

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