工伤期间工资和赔偿,工伤后只发基本工资吗

导读：工伤期间工资和补偿，并且只有工伤之后的基本工资？工伤，对于上班族来说是极不可取的，在现实生活中是不可避免的。工伤期间公司是否需要支付工资？工伤期间工资的标准是什么？本期就来

工伤期间工资和补偿，并且只有工伤之后的基本工资？

工伤，对于上班族来说是极不可取的，在现实生活中是不可避免的。工伤期间公司是否需要支付工资？工伤期间工资的标准是什么？本期就来讨论工伤期间的工资问题。

一.工伤不是很严重，公司应该全额支付劳动报酬。

如果工伤发生，医疗费用需要医院先开证明，再由企业相关部门报销，100%退款。期间伙食费按企业出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间请假不能算作旷工，公司应该全额支付劳动报酬。

二。因重伤需要暂停工作的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险条例规定，原工资及福利不变，在带薪停工期间按月发放。“原工资”按工伤员工在工作中遭受事故或职业病前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资不在此列。比如你受伤前的平均工资是8000元，那么你每个月也应该拿到8000元。平均工资高于当地平均水平300%的，按300%发放。平均工资低于当地平均的，按当地最低工资标准支付。

三。超过期限的，不发给不上班的工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，满12个月需要延期的，由劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤员工，带薪停工总期限不得超过24个月。

构成7至10级伤残的:劳动者应当回到原岗位，不上班的，单位可以不发工资。如果构成5级至6级伤残:可以保留与公司的劳动关系，公司会安排适当的工作。劳动者在新的岗位工作，用人单位应当支付工资。安排工作有困难的，用人单位应当每月支付伤残津贴，不额外支付工资。如果1级到4级伤残:保持劳动关系，工伤员工离职。此时可以享受工伤补偿待遇，公司不需要额外支付工资。伤残津贴由工伤保险基金支付。单位不买工伤保险的，由单位支付。

四。工伤期间公司不发工资怎么办？

1.如果公司在工伤期间未依法支付劳动者工资工资，其行为肯定是违法的。建议先和公司协商，生活有困难可以向公司要求支付“生活费”。稍微有点善心的公司都会付。

2.如果与公司协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资的欠款。劳动监察大队核实后将联系该公司要求支付工资的欠款。如果我司不缴纳，劳动监察大队会根据情况进行行政处罚。同时，劳动者申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付工资欠款的50%-100%。

3.收集证明材料，向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，仲裁庭可以对工伤医疗费追索案件作出裁决，然后人民法院将强制扣除公司资产，支付您工伤赔偿金。

总结:以上内容是对工伤期间工资和补偿的详细介绍，仅在工伤之后发送基本工资。文章内容部分转载自网络，希望能帮助你了解工伤 period 工资如何算有帮助和参考价值。