工亡能赔100万吗48岁,职工工伤造成死亡

导读：工亡能赔100万？48岁，职工工伤致人死亡[案例介绍]2020年6月1日，李应聘到某物流公司从事叉车装载工作。双方签订了为期三年的书面劳动合同，月薪5000元，但公司没有为李缴纳社会保险

工亡能赔100万？48岁，职工工伤致人死亡

2020年6月1日，李应聘到某物流公司从事叉车装载工作。双方签订了为期三年的书面劳动合同，月薪5000元，但公司没有为李缴纳社会保险费。2022年3月15日，李驾驶叉车放置货物时拔出货叉，导致货物从高处坠落。李的头部被掉落的物品砸伤，经医院抢救无效死亡。事发后，李某的近亲属要求物流公司办理工伤办证，但物流公司认为李某上班时戴的是自己的帽子，不是公司提供的安全帽，公司没有责任。无奈之下，李的近亲属依法申请工伤认定，后被人社局认定为工伤。之后双方就工伤的赔偿问题协商未果，李某近亲属依法申请劳动仲裁。该案经劳动人事争议仲裁委员会调解，公司支付赔偿金100万元。

[律师的回答]

本案值得评价的问题主要有两个:一是如果劳动者有工伤情况，用人单位懒得申请工伤认定，劳动者该如何给予救济？二。职工因工死亡，可以享受什么待遇？

首先，如果劳动者出现工伤，劳动者本人或者其近亲属可以依法申请工伤鉴定。

为劳动者办理工伤是用人单位的法定义务。劳动者在用人单位工作期间发生工伤的，用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定。根据“工伤保险条例”第十七条规定，劳动者遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说，如果用人单位没有在法律规定的期限内为劳动者申请工伤鉴定，那么劳动者或者近亲属需要在法定期限内自行申请工伤鉴定。当然，如果用人单位未能在规定期限内提交工伤认可申请，则该期间符合要求的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

其次，劳动者因工死亡，其近亲属可以依法申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据“工伤保险条例”第三十九条的规定，因工死亡的职工的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资6个月；(二)供养亲属抚恤金应按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工主要生活来源且无法工作的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的养恤金总额不应高于死者生前的工资职工。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(3)一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

结合本案，劳动者因工死亡，用人单位拖延申请工伤认定的，其近亲属应当在法律规定的一年期限内依法申请工伤认定。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，由用人单位承担工伤待遇。

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