工资的正确计算方法2022,员工月平均工资的计算方法（很实用）

张强律师法律头条 2022-10-28 14:10:17

导读：工资是正确的计算方法2022，员工的月平均工资是计算方法(非常实用)每个人都关注自己拥有的工资，作为HR更应该关注，因为这关系到员工的切身利益。在很多劳动争议案件中，我们经常会

工资是正确的计算方法2022，员工的月平均工资是计算方法(非常实用)

每个人都关注自己拥有的工资，作为HR更应该关注，因为这关系到员工的切身利益。

在很多劳动争议案件中，我们经常会看到一个名词——月平均工资，字面意思是月平均工资。那么这个平均值工资应该怎么算呢？应该发还是实际发？

有些HR对员工月平均工资的计算方法不一样，错误很多。希望本文能帮助读者正确计算重要的基数“月平均工资”。

基本法律法规

根据《劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，职工月平均工资的平均值，应当按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月所挣得的工资计算。工作不满12个月的，按照实际工作月数工资计算平均值。除此之外，没有其他与月平均工资计算方法直接相关的定律。

其实根据规律计算方法的月平均工资很简单，就是每个月赚的工资的平均值，但是为什么还是会有计算误差？原因在于没有正确理解什么是“应得工资”。

应该发送并实际发送

在解决什么是“应得工资”之前，我们先普及一下“工资”的法律定义。

根据法律规定，工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

具体来说，工资由以下几部分组成:timing工资；计件工资工资(包括按营业额提成或利润提成支付给个人的/[/k1/)；奖金(如年终奖、季度奖)；津贴(如岗位津贴)和补贴(如伙食津贴、交通津贴等。);特殊情况下支付的加班工资和工资(包括:根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、学习停工、履行国家或社会义务等。，按照time 工资标准或time /。附加工资，保留工资)。

然后，再看法律意义上的“due 工资”。

用人单位应当根据国家有关规定和双方劳动合同的约定，按照上述工资全部组成。

计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：

用人单位可以依法从劳动者工资中代扣代缴下列费用:

(1)员工本人的个人所得税工资；

(二)职工承担的社会保险费；

(三)协助执行法院关于职工应当承担的赡养费、抚养费、扶养费的判决和裁定；

(四)法律法规规定应当由用人单位代扣代缴的其他费用；

雇主可以从雇员身上扣除下列费用工资:

(1)劳动者因自身原因造成用人单位经济损失的，应当赔偿费用；

(二)用人单位依照依法制定的规章制度对劳动者进行纪律经济处罚；

(3)员工本人同意的其他费用。