工作调动最好的理由怎么写,公司要把我调动到外地

导读：你怎么写工作调动的原因最好的？我被要把公司调到外地读者提问:将军您好。你对职场问题的回答让我深受启发。我也很迷茫。想听听大家的建议。一个27岁的男生，在北京工作，行业发

你怎么写工作调动的原因最好的？我被要把公司调到外地

读者提问:将军您好。你对职场问题的回答让我深受启发。我也很迷茫。想听听大家的建议。

一个27岁的男生，在北京工作，行业发展前景不错。公司主要做一级市场，也在开发二级市场，所以决定明年调动几个人到成都拓展业务。

我的直属领导带领团队，最近他试图决定谁愿意和过去一起走。他昨天找我谈话，询问他的意图。他想让我去那里，原因如下:

第一，我年轻，单身，无忧无虑；第二，在我的职业上升期，开发二级市场可以提升我的能力，做出成绩可以更快晋升；第三，北京竞争激烈，我没有太大优势。换个战场可能会凸显我的优势。

我说我会考虑，然后我打听了一下。如果去成都，我会经常在省内短途旅行，会比较苦。

我的情况是，今年社保五年，打算在北京买套小房子(父母出首付，我还贷款)。打算在北京长期发展，也看好这个行业。

但是就像领导说的，竞争激烈，我也没有什么突出的成绩。我真的需要提升自己，让公司重视我，当然我也想升职加薪。

我想问将军，要不要试试成都？人移生，树移死，会有新的机会吗？我真的回不了北京了。

答:常规:

我不知道你具体是什么行业，做什么工作，包括你的团队里都有哪些人，你在团队里是什么角色，但以上因素也很重要，所以我的回复只能根据你问题涉及的情况，参考会打折扣。你可以自己把握。

首先，领导要你去的原因:第一，单身没有后顾之忧，意味着可能不是短期调动。已婚有孩子的员工不愿意去，或者说他们不能像过去那样安心工作。你最容易被说服，也最让公司放心，说明公司看重你的“方便”；

第二，确实可以提升自己的能力，但是反过来说，如果你留在北京，只要你努力，也是在提升自己的能力，只是速度和方向可能不一样，“提升能力”是不可替代的；

做出成绩可以让你升职更快，这是灵丹妙药。在北京做出成绩可以升职更快，所以去成都这个选项也是不可替代的。

第三，北京激烈的竞争让你换个战场凸显自己。这不是田忌赛马吗？相当于默认你是劣马，所以你被拖进了更艰难的环境。

反正成都的二级市场不一定有前途，可能会失败。公司不打算投入太多成本，不要动员人把所有骨干都拉过去。重要的团队会留在北京，让你们这些“下等人的马”去试水，说明这件事可能不可持续。

综上所述，我感觉公司和领导人事调动的目标就是找到愿意去的人。成本越低越好。去成都显然不是一份“肥差”。

退一步说，成都的工作真的是“肥差”，机会难得，你不问问自己吗？为什么是我？为什么轮到你做这么好的事？

因为你的工作能力？那为什么领导说你在北京没多大优势？如果你真的有能力，在北京做不好吗？

你的公司总部在北京，这是最重要的位置，至少目前是公司最大的业务池所在。留在这里就是留在核心，而去成都就相当于去了边疆(我没有说成都不好的意思)，回到核心就没那么容易了。

如果人民队和北京的同事没有你也能正常运转，你回来也是多余的。

我确实试图用最黑暗的方式去猜测公司及其领导人的想法。当然，我不排除正面的可能性。公司很看好你，成都的市场很好。去了之后可以大有作为。毕竟很多公司的业务骨干已经开始用新业务征服世界了。

我们也要评估自己的能力吗？你说你在北京没有突出的成绩，那你去成都真的能跳起来吗？

去成都试试也不是不可以。最后的决定权还是在你们，但是既然你们都说了都想在北京长期发展，我觉得没必要绕道四川。你已经在这里扎根了，不是吗？#工作场所# #工作材料#

郭将军，北京师范大学心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒[一]人气作者，著有图书作品《你对自己还是个陌生人》《世界偏爱自我专注的你》。

总结:以上内容详细介绍了如何写工作调动的原因最好的，我的公司要把调到外地。文章内容部分转载自网络，希望对你了解跳槽原因最好的有帮助和参考价值。