公休假工龄如何计算,按虚年,办公小技巧：根据工龄自动核算员工公休假天数

导读：公休如何计算休假工龄，根据虚拟年份，office提示:自动计算员工的公休休假天数分享一个可以根据公司公休休假制度自动计算员工公休休假的条件公式，又是一个一劳永逸的小技巧~比如

公休如何计算休假工龄，根据虚拟年份，office提示:自动计算员工的公休休假天数

分享一个可以根据公司公休休假制度自动计算员工公休休假的条件公式，又是一个一劳永逸的小技巧~

比如，按照公司的制度，入职一年以上的员工可以享受5天的带薪年假，入职10年的可以享受10天的带薪年假，入职20年的可以享受15天的带薪年假。上图:

员工年假统计

哇咔咔，这个福利妥妥的。如果你暂时没有这个福利制度，请把压力带给你的HR，团结起来，公司的未来掌握在你手中。共同创造价值，争取福利。

同样，员工入职时部门、岗位、姓名、入职时间已经更新花名册，自动计算工龄也在上一篇文章分享过，回归到年假天数的公式:

= IF(F3 & lt；1，0，如果(F3 & lt10，5，如果(F3 & lt20,10,15)))

这使用逐层嵌套的多条件公式。我们可以通过链接到工龄列来列出设置的条件。

从左向右看，

F3 & lt1,0

——即工龄小于1年，年休假天数为0

F3 & lt10,5

——即工龄小于10年，年休假天数为5天，同理为工龄在1-10年间，年休假为5天

F3 & lt20,10,15

——即工龄小于20年（10-20年间），年休假为10天，否则为15天（即大于20年的则为15天）

这样就可以自动计算员工的年假。

稍后，您可以扩展这些数据来计算员工的休假期和剩余假期天数等等。

做好日常数据的后续登记，可以帮助你快速处理工作汇报、员工咨询等问题，大大提高数据的准确性，避免不必要的误会和纠纷。虽然琐碎简单，但是用心就能做好！

总结:以上内容是如何根据虚年计算公休请假工龄。办公提示:根据工龄自动核算员工公休请假天数的详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望你能了解/[/k0]