公休假规定天数 工作年年限怎么计算,年休假相关规定

导读：公休休假规定天数如何计算工作年限，年休假相关规定最近，关于年假的相关规定引起了上海许多单位和市民的关注。让我们和边肖一起去寻找答案。休假1年的条件是什么？答:机关、团体

公休休假规定天数如何计算工作年限，年休假相关规定

最近，关于年假的相关规定引起了上海许多单位和市民的关注。让我们和边肖一起去寻找答案。

休假1年的条件是什么？

答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数或者不带薪年休假高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。

如何确定享受2年假期天数？

答:年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。假期如下:

(1)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；

③工作20年以上的员工，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。

比年休假天数多享受寒暑假天数的员工，不享受当年年休假。因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。

3员工初入用人单位如何享受年假？

答:员工新入职用人单位，符合享受年假条件的，每年年假为天数，按单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。转换方法是:

(当年度落在单位剩余日历上天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数。

如果用人单位当年已为员工安排了年休假，则不扣除折算后的年休假部分的天数。

编辑:凌飞

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