企业工会会费收取标准和管理办法,某公司工会经费管理办法「投行DATA系列」

导读：企业工会会费收款标准和管理办法、公司工会资金管理办法"投资银行数据系列"公司的资金工会 管理办法第一章总则第一条为规范和加强工会资金的收支管理，充分发挥工会在服务员

企业工会会费收款标准和管理办法、公司工会资金管理办法"投资银行数据系列"

公司的资金工会 管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强工会资金的收支管理，充分发挥工会在服务员工和公司业务发展中的作用，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条工会资金管理体系按照以下三个层次进行统筹管理，分级负责:公司工会委员会(简称:系统工会)、基层分支机构工会小组。

第三条本办法适用于公司所有层级工会。各全资子公司参照执行。

第二章工会资金来源

第四条按职工工资总额提取的基金。是指按规定每月职工工资总额的2%。

提取的工会经费。全公司的工会经费，由总公司公司计划财务部每月统一提取。

第五条工会会员缴纳会费。是指会费成员按其职务和职级工资的一定比例按月缴纳的工会。会费支付标准如下:

(1)公司总部会员【/k2/】缴费标准:【】级会员每月缴费4元，【】级会员每月缴费6元，【】级及以上(含MD)会员每月缴费8元，【】级会员每月缴费12元。

(二)分会会员缴费标准会费:主管级以上(含主管)会员每月缴纳5元，主管级以下会员每月缴纳3元。

(III)会员会费的征费由各工资发放单位从个人月工资中代扣代缴。

(四)成员缴纳的会费由有资金使用权的基层工会全额保管，不必上交上级工会

。

第六条上级补助资金。表示工会收到上级工会的补助或退款。

第七条投资收益。指工会对外投资的收益。

第八条其他收入。指工会除上述收入以外的各种收入。

第三章工会资金管理原则

第九条坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财务政策、法规和支出范围，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。

第十条坚持统筹兼顾、量入为出、面向基层、服务员工的原则，筹集、管理、使用好工会资金。

第十一条工会资金收支实行“年初预算、年末决算”的管理制度。年初，公司工会编制了全公司支出预算，经工会委员会集体讨论通过后执行。

第十二条系统工会负责公司工会资金的统一管理、下拨和统筹管理，采用分级下拨的模式。即计提工会资金的60%分配给分行基层单位、中心业务部门、直属业务部门工会，40%工会资金由系统工会统筹安排；系统工会分配的额度30%由分行和中心业务部门工会保留，另外70%分配给下属业务部门工会集团使用。一般在每年的5月和11月分配两次。

第十三条系统工会应根据年度资金余额，结合分支机构资金使用的实际和需求，采取不定期的方式，在第十二条规定的额度之外适当增加部分资金。

第十四条为支持新营业部及时开业工会，系统工会根据管委会网络管理部下发的新营业部开业通知，专门拨付一次性活动经费。具体标准为[]元/人(以开业时正式员工人数为准)。

第四章工会资金使用范围和标准

第十五条职工教育经费。工会举办的政策法规、职业道德教育、知识技能、文化生活等讲座、报告、竞赛费用。此项活动可由工会或业务部门发起，并由工会提供适当的资金支持。

工会系统申报并获得省部级劳动竞赛或先进评比前三名，工会将给予奖励。奖励标准为:集体奖励最高为[]元，个人奖励最高为[]元。

第十六条文化体育活动收费。用于工会组织员工开展健身(郊游、爬山)活动、体育比赛、文艺演出、节日晚会、书画摄影。

等文体活动所需的费用，以及以上活动所需的用品、器材购置费、比赛奖励费，以及由此产生的伙食费等；工会组织员工读书征文等各种宣传活动的费用。

工会鼓励员工发起建立各种有益身心健康的体育俱乐部。俱乐部的活动经费是共享的，活动费用由各级工会自行支配，以起到活跃会员体育生活的作用。

第十七条送温暖活动费。用于工会组织对员工的人文关怀，在特殊困难、重大疾病、住院治疗、员工及直系亲属死亡、生日、结婚、女员工分娩等情况下给予及时的慰问和帮助。，并发放抚慰金。

(1)定期慰问:

项目内容慰问标准

员工生日[]元

员工结婚[]元

女职工生育[]元。

妇女节[]元

儿童节[]元

员工生病住院[]元。

运营[]元

重症和恶性疾病的外科治疗[]元

直系亲属死亡[]元。

每年春节前，我们都会慰问退休员工[]元。

以上情况均由基层单位工会直接给予慰问，费用从本机构工会经费中支付。按照上述慰问品标准，原则上采取购买慰问品的方式办理。如遇员工患病等特殊困难，需要适当增加救助，突破上述标准的，需向公司系统工会报告，由工会董事长会同副董事长、基金评审委员会主任共同决定。

②特别同情:

如遇公司员工死亡，相应基层单位工会应及时向系统工会报告情况，系统工会直接转慰问金，基层单位工会代表公司向家属表示慰问。一般慰问金[]元。

每年春节前，系统工会会对公司特困员工和特困家庭(指员工个人或直系亲属患重大疾病)的情况进行统一了解和统计，由工会董事长和副董事长共同审核后安排发放一次性困难补助。一般补贴标准为:职工本人[]元，职工父母、子女或配偶[]元。从费用体系工会中留存的资金中拨付，并根据实际情况拨付到相应的基层单位工会，由基层单位工会安排慰问。

第十八条会员福利费。慰问、劳动保护、员工休假休养等。，分布在重大传统节日的，可根据资金使用情况安排各级工会。

第19 工会条业务费用。用于加强自身建设、开展日常工作、维权活动、培训工会干部等工会支出。包括工会学习和培训干部和积极分子；授予优秀工会干部等先进奖励；召开工会代表大会、委员会和审计会议；工会组织建设活动、专项调研、工会办公、差旅等专项业务支出。

第二十条资本支出。用于房屋建筑物、办公设备、专用设备、信息网络等的购建等资本性支出。工会组织的固定资产管理参照公司固定资产管理办法执行。

(1)负责固定资产的日常维修和保养，保证固定资产的完好和合理使用，延长固定资产的使用寿命；

(二)指定专人管理固定资产，建立台帐，并保证帐实相符；

第二十一条上缴资金。按规定，支付给上级工会的金额不得超过全系统工会资金的25%。

第二十二条其他费用。超出上述使用范围的支出。

第五章工会资金和相关要求的批准

第二十三条工会支出必须实行审批制，系统工会预算内的支出由工会董事长审批。超出预算且超过[]万元的支出，必须经工会委员集体研究决定，并经三分之二以上委员签字。

第二十四条各基层单位工会的日常开支应控制在拨款额度内，原则上不得超过开支额度。费用由机构负责人工会签字批准，分支机构负责人审核签字。如遇特殊情况，确需突破已分配支出的，应报系统工会批准，另行分配。

送温暖活动中的各种困难补助、慰问金支出，要有接收人员签字，并将收据和报销审批表作为财务记账凭证；其中，享受日常慰问金的，须提供相应的证明材料，如出生证明、结婚证、住院诊断证明等。

第25条费用报销要求

(1)费用报销单据的填写应符合公司财务报销标准，发票要素应完整。根据工会的特点，本着“实事求是”的精神使用费用，据实开具发票。

(二)凡购入的物品必须由至少两人(一般为经理和保管员)签字，并建立低值易耗品台账。

(三)组织考察、休养休假、培训、会议等活动应附有参加人员名单，并详细列出具体费用。

第六章财务管理和监督

第二十六条工会不设专职财务人员，工会资金的会计处理纳入公司财务核算。

，并设立工会经费收支明细科目单独管理。每季度由总公司财务部将工会经费收支明细账及经费结余情况提供给各基层工会所在的财务人员，基层工会根据经费结余额度并结合实际需要，每月随运营费用申请时一并申请，财务划款后即可合理使用。

第二十七条工会基金审查委员会负责对工会基金的收支进行监督和审查，并向会员大会提交工会基金收支年度审查报告，会员大会有权对基金的使用提出意见。

年度结束后10个工作日内，各基层单位工会需向系统工会资金评审委员会上报其上一年度工会资金的详细信息。

第二十八条工会资金必须专款专用，严格执行第四章的使用范围。不得截留、挪用或用于非员工服务和工会以外的费用；不得向社会摊派或变相摊派费用；不得为单位和个人提供资金借贷、经济担保和抵押。

第七章附则

第二十九条本办法自发布之日起实施，由系统工会委员会负责解释和修订。原[a公司] 工会基金管理办法同时废止。

总结:以上内容是对企业工会会费收费标准和管理办法，某公司工会资金管理办法“投行数据系列”的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望你能知道工会/[