事业单位社保缴费基数和工资有什么关系,为什么你的社保缴纳基数比你的实际工资还要高

导读：社保贡献基数和工资有什么关系？为什么你的社保贡献基数比你的实际工资高？表哥去年9月从山东老家来北京打工。他在一家工厂找到工作，承诺月薪4000元，但发工资时只拿到3434元。舅

社保贡献基数和工资有什么关系？为什么你的社保贡献基数比你的实际工资高？

表哥去年9月从山东老家来北京打工。他在一家工厂找到工作，承诺月薪4000元，但发工资时只拿到3434元。舅舅问人事经理，经理的回答让他哑口无言。

北京2021年最低工资标准为2320元。2021年，社保交的最高基数 22821元，社保交的最低基数 5360元。舅舅的工资是每月4000元，按照基数的最低缴费，需要缴纳社保 5360元。个人部分扣除是:养老保险(8%)失业保险(0.5%)工伤保险(0)医疗保险(2)我叔叔不太了解北京的社保规定，以为公司报的工资就是他拿到的钱，所以产生了误解。大叔这边说想不通。北京社保 基数的最低工资比他的实际工资高那么多。

我们找工作谈工资的时候，公司总是先发报税前的工资，也就是扣除社保个人部分之前的工资额。很少有公司会说税后收入。因为每个人的工资水平不一样，其他每家公司的社保贡献基数也不一样。

不考虑个人所得税，假设你的工资每月10000元。方式一:扣除社保个人缴费后，工资为9434元；方式二:扣除社保个人缴费后，工资为8947元。大多数人会选择方法一，他们会得到更多的真金白银。是不是很甜？但这是错误的观点，肯定会吃亏。第一种方式是支付基数5360元作为最低支付，第二种方式是按照实际工资10000元支付社保。

一、支付社保和工资的关系

1.社保基数和工资支付

社保基数是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。上年度工作不满一年的职工，工资总额除以实际工作月数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保和职工社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

职工上年度工资收入总额是指职工上年度1月1日至12月31日整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额为税前工资，包括个人所得税、社会保险、住房公积金、职业年金等。，由单位从个人工资中直接代扣代缴。

根据相关规定，当年个人缴费基数按上一年度职工月平均工资收入核定；用人单位应当如实申报上一年度职工月平均工资收入，用于确定当年缴费基数。

2.社保支付基数的上限和下限

缴费上限基数是指职工工资收入超过上年度省市在岗职工月算术平均工资300%的部分不计入缴费基数；缴费下限基数是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工月算术平均工资60%的，以上年度省市在岗职工月算术平均工资的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。

社保缴费基数的上下限根据统筹地区上年度城镇所有单位在岗职工平均工资确定，也称社会工资。本市职工平均工资由市统计局每年公布。

员工的工资水平越高，则基数的贡献社保越高

。但是，支付基数是有上限和下限的。最低支付额基数是上一年社会平均工资的60%。

如果员工的月工资低于此金额，将按60% 基数计算支付

；最高支付额基数是上一年社会平均工资的300%。

如果员工的月工资超过此数额，将按300% 基数计算支付

。

由于社会平均工资是按自然年计算的，各地统计局计算具体数额需要一定的时间。一般会在6、7月份左右公布上一年度的社会平均工资，并确定新一年度的缴费基数的上下限。

以北京为例。北京规定每年7月至次年6月为社保年，当年社保缴费基数不变。北京市人力资源和社会保障局2021年8月公布的数据显示，2020年北京市月平均工资为9407元，20元。

二。社保缴款基数和养老金之间的关系

有些工资低于社保的人，工资最低基数，所以要比工资高基数；有些工资高于社保的人，工资最高基数，所以不得不以低于自己工资的基数支付。这充分说明社保具有调节收入差距、促进社保公平的功能。

养老金并不是为了造成社会的贫富分化，而是国家出于对参保人退休后待遇的考虑，会设定社保缴费基数的上下限，以使未来职工的养老金保持在一个适度的范围内，避免养老金待遇差距过大。

养老金的一个重要原则就是多缴多得。

虽然决定养老金数额的因素不仅仅是缴费档次，还有缴费年限、当地社会工资水平、退休年龄等。，支付水平不容忽视。

在相同的缴费年限和退休年龄下，

缴费基数越高，个人账户累计本息越多，未来养老金待遇越高。

。在相同的缴费年限和退休时间下，

缴款基数和平均个人缴款基数越高，未来的养老金福利就越高。

。所以社保的实际支付基数是不能忽略的。

三。企业非法经营

根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位就必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。在社保支付方面，国家监管严格，处罚力度大。目前，很少有企业不为员工缴纳保险。大部分企业的违规操作就是少给员工交保险。

很多农民工对社保的意识比较淡漠。他们不在乎自己社保的贡献基数是多少，只在乎工资有多高。

他们认为只要公司给自己社保，就可以了。正是员工对社保支付基数的忽视，导致很多公司有机可乘。

公司老板为了节约成本，给员工支付社保最低的基数费用，不考虑员工的实际工资收入。

如果员工的实际工资低于最低的社保缴费基数，那么这个社保缴费就是合理的。但是大部分员工的收入都高于贡献度最低的基数的社保。关于员工'社保贡献工资的核算，很多公司只是按照员工的基本工资来计算，根本不按照员工的实际工资来计算，也不会加上奖金、补贴、加班费等。单位少缴社保是对职工权益的侵害，会影响个人社会保险待遇的享受。

如果最低缴费基数一直缴纳社保，员工退休后养老金会少很多。如果遇到这种情况，记得保留好劳动合同、银行工资等证据，向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。

希望大家提高自己的社会保障意识，学会保护自己的合法权益。找工作的时候，要能睁大眼睛，问清楚公司社保关于薪酬的事情，选择那些在员工薪酬上守法的有良心的企业社保。

总结:以上内容详细介绍了社保缴费基数与事业单位工资是什么关系，为什么你的社保缴费基数高于你的实际工资。文章内容部分转载自网络，希望了解你//。