员工自愿放弃社保,公司有每月补偿,员工签署的自愿放弃社保协议是否有效

导读：员工自愿放弃社保，公司每月有补偿。员工签署的自愿弃权书社保协议有效吗？主动放弃社保劳资纠纷时有发生。企业还需要支付经济补偿金吗？来看看今天的案例吧~案件事实小张于2020

员工自愿放弃社保，公司每月有补偿。员工签署的自愿弃权书社保协议有效吗？

主动放弃社保

劳资纠纷时有发生。

企业还需要支付经济补偿金吗？

来看看今天的案例吧~

案件事实

小张于2020年6月入职某互联网A公司，从事桌面运维工作。双方签订2年劳动合同，合同期限为2020年6月至2022年6月，约定工资为每月8000元。

同时，单位要求小张提供相关身份证明，单位为他缴纳了社会保险。小张觉得，如果企业为他缴纳社会保险，每个月从工资里扣几百元的个人缴费，不划算。于是，小张主动放弃缴纳社会保险费，愿意与企业签订协议函。考虑到如果不为小张缴纳社会保险费，也可以节省企业的人力成本，故同意与小张订立a 协议，约定小张自愿放弃所在单位为其办理社会保险。

2021年12月，小张以未依法缴纳社会保险费为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其经济补偿金。仲裁委认为，小张自愿与公司签订社保付款弃权书，无权要求公司支付经济补偿金。小张不服，遂诉至法院。

法院观点

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。“规定缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

所以员工无论是被迫还是自愿签订社保 协议的弃权书，都违反了法律的强制性规定，是无效的协议。本案中，2020年6月至2021年12月，小张与A公司存在劳动关系，但A公司未依法为小张缴纳社会保险费，应依法向小张支付经济补偿金。

温馨提醒

1.社会保险由国家通过立法强制执行，具有强制性和社会性。缴纳社会保险对用人单位和劳动者都是强制性的，不能通过协议或其他方式改变或排除；

2.如果企业不支付社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；

3.建议各企业依法缴纳社保 for 员工，以免因小失大。

来源:四川工会法律援助

编辑:王娅

审核:李

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总结:以上内容是对员工签署的自愿放弃员工 社保是否有效的详细介绍。文章部分转载自网络，希望你能了解自愿放弃员工/。