离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿,单位无故拖欠工资

导读：公司拖欠工资多久可以要求赔偿，单位无故拖欠工资无故拖欠工资，主要是指用人单位单位无故拖延或者不足额支付劳动者工资的违法行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应

公司拖欠工资多久可以要求赔偿，单位无故拖欠工资

无故拖欠工资，主要是指用人单位单位无故拖延或者不足额支付劳动者工资的违法行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当无理由甚至不合法地按时支付劳动者相应的工资。虽然法律是这么规定的，但实际操作中，还是有很多用人单位单位拖欠工资，不断触碰法律的底线。也有很多劳动者在用人单位拖欠工资的情况下不知道如何维护自己的权益。

一、拖欠工资多久是否违法？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”月支付”是指工资应当按月支付，以月工资的形式支付。因此，用人单位单位应在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

二、找哪些部门？

(1)向用人单位单位所在地劳动局举报，要求用人单位单位给予50%-100%的补偿；

(二)向劳动保障行政部门投诉，请求干预和查处；

(三)直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.有什么样的补偿？

(一)主动解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单位“未按时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以随时解除劳动合同；

(2)经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

(三)申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

四。维权受限？

(一)申请仲裁的期限为1年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害时起计算；

(2)劳动者仍被雇佣的，仲裁时效不受上述限制。

(法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限重新计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。)

5.有什么证据？

(1)能够证明劳动关系存在的证据。

(2)你在单位工作的证明。

主要有劳动合同、单位工作证、上岗证、考勤记录、工友证明、之前单位工资发放的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果单位能直接出具拖欠工资的证明或者借条，可以基于这个证据直接向法院提起诉讼。

不及物动词拒不支付劳动报酬罪的界定与量刑。

根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》第四十一条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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