《关于职工工作时间的规定》,劳动法中关于工作时间的规定

导读：规定关于工作时间中的劳动法关于员工工作时间。工作时间是劳动者依照法律规定规定在用人单位完成工作所使用的时间。它是劳动的自然尺度，是衡量每个员工的劳动贡献和付出的计

规定关于工作时间中的劳动法关于员工工作时间。

工作时间是劳动者依照法律规定规定在用人单位完成工作所使用的时间。它是劳动的自然尺度，是衡量每个员工的劳动贡献和付出的计算单位。工时标准是一项重要的基本劳动标准。

1.标准工作时间。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的从业人员在每个工作日相对固定工作时间，是我国工时制度的主要形式。一般情况下国家机关、社会团体、企事业单位普遍实行的工作时间制度。我们国家的标准工作时间以前是每天8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工作时间已经成为一种趋势。1994年每周工作时间缩短到44小时，1995年进一步缩短到40小时。我国现行的标准工时制度是由劳动法和《国务院关于修改〈国务院令〉的决定》(国务院令第174号)确定的，其核心内容是劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

2.Extend 工作时间及其工资发放标准。劳动法第四十一条规定规定了用人单位延长工作时间的标准，即一般情况下，每日加班不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时劳动法第44条还规定规定了雇主延长工作时间支付给工人的工资的标准。工作时间延期的工资可以根据工作时间延期的情况分为三个档次:如果工作时间在一个工作日延期，支付的工资为工资的150%；休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付的工资为工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的300%。

3.system 工作时间和月薪天数的标准。system 工作时间包括年度工作日、季度工作日和月度工作日。根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月工作日的计算公式为:[365-104(休息日)-11天(法定节假日)]÷12=20.83天。月工资天数的计算不能排除用人单位依法支付工资的11个法定节假日，因此其计算公式为:[365-104(休息日)]÷12=21.75天。

4.特殊工作时间标准。特殊工时制度包括不定时工时制度和综合工时制度。1994年，原劳动部根据劳动法(劳部发〔1994〕503号)第三十九条制定颁布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》，并规定明确了实行特殊工时工作制的行业、岗位(工种)和具体条件、标准。其中，不定时工作制适用的工种(岗位)有:高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员和

其他因工作原因无法按标准工作时间衡量的员工；长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员、因工作性质特殊需要流动的劳动者，以及其他因生产特点、工作性质或职责关系适宜实行不定时工作制的劳动者。实行综合计算工时工作制的行业有:交通运输、铁路、邮电通信、水运、航空、

由于渔业工作的特殊性质需要连续工作的工人，地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分工人。、受季节和自然条件限制的劳动者以及其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

1.每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时；

2.用人单位应当安排员工每周休息一天；

3.企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法；

4.用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；

5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；

6.遇有自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复，以及法律、行政法规规定规定的其他情形，延长工作时间不受上述第5点限制。

一、八小时以上工资如何计算:

1.法定节假日加班工资=月工资基数/年平均月工资日*300%*加班天数；

2.休息日加班工资=月工资基数/年平均月工资日*200%*加班天数；

3.工作日加班工资=月工资基数/年平均月工资日*150%*加班天数。

二。工作八小时以上规定

根据相关规定规定，国家实行八小时工作制，即劳动者每日工作时间不得超过八小时工作时间，每周工作时间不得超过四十四小时工作时间。超过这个时间不付加班费是违法的。但是，由于生产、工作等需要。，用人单位必须与劳动者协商延长工作时间，即加班，并征得工会同意。但是，加班并不是工作时间的无限延长。用人单位应当根据劳动者的身体状况延长一至三个小时。

总之，劳动者正常工作时间每日工作时间不应超过八小时。超过这个时间不付加班费是违法的。此外，在国家法定节假日加班的用人单位应当向加班劳动者支付三倍的加班费。

中华人民共和国劳动法。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

总结:以上内容是规定和劳动法中关于员工工作时间的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望你能了解工作时间关于国务院的员工。