导读：综合工时系统167或174会计工资，人员干货工作时间，休息休假，加班，加班费意见工作和休息是劳动者的基本权利。劳动者在提供正常工作的同时，离不开休息。依法合理安排劳动者的工作和
综合工时系统167或174会计工资，人员干货工作时间，休息休假，加班，加班费意见
工作和休息是劳动者的基本权利。劳动者在提供正常工作的同时，离不开休息。依法合理安排劳动者的工作和休息休假，不仅可以调动劳动者的工作积极性，增强凝聚力和向心力，还可以保护劳动者的身体健康，减少疾病和人员伤亡，对提高企业的劳动生产率具有重要意义。
一.工作时间
工作时间是指法律法规规定的劳动者应当从事生产或者劳动的时间，包括:每日工作时间、每周工作时间、正常工作时间、缩短工作时间和延长工作时间。
1.工作日。又称日工作时间，是劳动者在每一昼夜(24小时)的工作时间。
“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。”也就是说，工人每个标准工作日最多可以工作8小时。
2.工作周。劳动者一周(7天)的工作时间，现行法律规定每周平均工作时间不得超过40小时。
3.缩短工作时间。企业可根据自身生产经营实际，缩短每日工作时间，平衡每周工作时间(40小时)。但每周至少安排劳动者休息一天(连续休息24小时)。
▲给一岁以下婴儿哺乳的女员工，每天会给婴儿哺乳两次，每次30分钟。
▲非全日制从业人员，每日平均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
4.延长工作时间。它包括两个方面:A、劳动者在工作日的工作时间超过法律规定的最高限度；b、劳动者每周工作时间超过法律规定的最高限度。
▲延长工作时间，要和工会、劳动者协商，不能强迫劳动者加班；
▲延长工作时间受法律限制:一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时；累计延长工作时间每月不得超过36小时。
▲特殊情况下延长工作时间，加班不限；
▲安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。
安排加班和支付加班工资应注意的问题分别介绍。
5.综合定时和不定时工作制。
用人单位实行综合计时和不定时工作制的，应当报当地劳动保障行政部门审批。
一、综合计算工时系统。以周、月、季度、年等为单位。以此为周期，综合计算工作时间。
▲适用于交通、建筑、旅游等受季节和自然条件影响的行业、岗位和劳动者。，并因其工作性质特殊而需要连续作业；
▲综合计时是否适用于倒班工作；
▲日平均工作时间或周平均工作时间应符合法定标准工作时间。
b、不定时工作制
实行特殊工时制度，工人的工作职责不受固定工作时间的限制。
▲适用于高级管理人员、销售人员、长途运输人员、企业外从事产品安装维修的人员、值班的非生产人员；
▲不定时工作的劳动者，超过标准工作日工作的，不计算加班时间，不支付加班工资；
▲工作时间超过标准工作日时间的，可以适当补休；
▲履行告知劳动者的义务。
第二，休息和休假时间
劳动者在工作时间之外，不依照法律法规从事生产和工作，自主决定。
㈠休息日。除工作时间外，个人在每一天和每一夜(24小时)的自由决定的时间。通常不少于16小时。
(二)每周休息。工人有权在一周(7天)中休息一天以上(24小时)。
▲根据每周平均工作时间不得超过40小时的规定，每周应当安排劳动者休息2天；
▲应保证劳动者每周至少休息一天(综合计时不定时工作制除外)。
㈢假期。
一、所有工人全年有11个假期:
(1)元旦(1月1日)，放假1天；
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