企业破产员工补偿金怎么清算有年龄限制吗,解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

导读：破产员工补偿金如何清算有年龄限制吗？取消或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准。当劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和情形的标准，包括:经

破产员工补偿金如何清算有年龄限制吗？取消或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准。

当劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和情形的标准，包括:

经济补偿金 = 0，用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金 = n、用人单位应当向劳动者支付41种情形解除或者终止劳动合同经济补偿金。经济补偿金 = n+1、用人单位除了解除劳动合同经济补偿金之外，还应当支付劳动者3种月工资情形(即代通知金)。

一、经济补偿金 = 0

或者解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者17种经济补偿金 情形:

1.劳工们进来了

试用期三天通知

用人单位取消劳动合同；(第劳动合同号法律第37条)2。工人

提前三十天发出书面通知。

用人单位取消劳动合同；(第劳动合同号法律第37条)3。

职工申请解散劳动合同

，与用人单位协商解除劳动合同;(“劳动合同法第36条”)4。在试用期内，劳动者

被证明没有资格就业

用人单位取消劳动合同；“劳动合同法第39条”)。工人很严格

违反雇主的规章制度

用人单位取消劳动合同；(第劳动合同号法律第39条)6。工人

严重失职，营私舞弊

，给用人单位造成重大损害，用人单位终止劳动合同；(第劳动合同号法律第39条)7。工人

同时，与其他用人单位建立劳动关系

，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位终止劳动合同；(第劳动合同号法律第39条)8。工人

同时，与其他用人单位建立劳动关系

、对完成本单位工作任务有影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位终止劳动合同；“劳动合同法第39条”)。劳动者以欺诈手段使用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，造成

劳动合同无效。

用人单位取消劳动合同；(“劳动合同法第39条和第26条”)。劳动者胁迫用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使

劳动合同无效。

用人单位取消劳动合同；(“劳动合同法第39条和第26条”)。劳动者乘人之危，使用者所在单位违背真实意思制作或者变更劳动合同，造成

劳动合同无效。

用人单位取消劳动合同；(第劳动合同号法律第39条和第26条)。工人

被依法追究刑事责任

用人单位取消劳动合同；(第劳动合同号法律第39条)。

劳动合同过期。

用人单位维持劳动合同约定条件，员工续签劳动合同，员工不同意续签，终止劳动合同固定期限；(劳动合同法第46条)14。

劳动合同过期。

用人单位提出劳动合同的约定条件，员工续签劳动合同，员工不同意续签，终止劳动合同的固定期限；(“劳动合同法第46条”)。劳动者开始遵守法律

享受基本养老保险待遇。

雇主终止劳动合同；(第劳动合同号法律第44条)。工人

死亡

雇主终止劳动合同。(第劳动合同号法律第44条)。工人

被人民法院宣告死亡或者失踪的

雇主终止劳动合同。(第劳动合同号法律第44条)

二。Economy补偿金 = n

或者解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付41种经济补偿金 情形:

(一)工人发放的14种劳动合同情形:

(1)雇主

未按劳动合同提供劳动保护。

，劳动者终止劳动合同；(“劳动合同法第46条和第38条))(2)雇主

未按劳动合同约定提供工作条件

，劳动者终止劳动合同；(“劳动合同法第46条和第38条))(3)雇主

未按时足额支付劳动报酬的

，劳动者终止劳动合同；("劳动合同法第46条和第38条))(4)雇主

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

，劳动者终止劳动合同；“劳动合同法第46条和第38条”)(5)雇主的规章制度

违反法律法规，损害劳动者权益的

、劳动者解除劳动合同(“劳动合同法”第四十六条、第三十八条) (六)用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，造成

劳动合同无效。

，劳动者终止劳动合同；“劳动合同法第四十六条、第三十八条、第二十六条”)(七)用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使

劳动合同无效。

，劳动者终止劳动合同；(《劳动法》第四十六条、第三十八条、第二十六条) (八)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使

劳动合同无效。

，劳动者终止劳动合同；("劳动合同法第46、38和26条)(9)雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利，导致

劳动合同无效。

，劳动者终止劳动合同；(“劳动合同法”第四十六条、第三十八条、第二十六条) (十)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，造成

劳动合同无效。

，劳动者终止劳动合同；("劳动合同法第46、38和26条))(11)雇主

通过暴力手段强迫劳动

，劳动者终止劳动合同；("劳动合同法第46条和第38条))(12)雇主

威胁强迫劳动

，劳动者终止劳动合同；(“劳动合同法第46条和第38条))(13)雇主

非法限制人身自由的强迫劳动

，劳动者终止劳动合同；("劳动合同法第46条和第38条))(14)雇主

强制危险作业

危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同。("劳动合同法第46条和第38条))(15)雇主

非法指令

危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同；(劳动合同法第46条和第38条)

(二)雇主解除或终止的15种劳动合同情形:

(1)雇主

向劳动者提出劳动合同的解除，并与劳动者协商一致解除劳动合同

；(第46和36条劳动合同法)(2)劳动者

疾病或非工伤

，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后终止劳动合同;(第46和40条劳动合同法)(3)劳动者

不胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后终止劳动合同;(第46条和第40条劳动合同法律)(4)劳动合同的依据是

客观形势发生了重大变化。

导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后终止劳动合同；(“劳动合同法第46条和第40条))(5)雇主

按照企业破产法的规定进行整顿。

，依法裁减人员；("劳动合同法第46条和第41条))(6)雇主

生产困难重重。

，依法裁减人员；(第46和41条“劳动合同法”)(7)企业

生产变化、重大技术创新或经营模式调整

，变更劳动合同后仍需裁员，用人单位按法定程序裁员；(第46条和第41条劳动合同法)(8)其他原因劳动合同是基于。

客观经济形势发生了重大变化。

导致劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员；(劳动合同法第46条和第41条)(9)

劳动合同过期。

用人单位终止劳动合同固定期限的；(“劳动合同法第46条和第44条))(10)由于雇主

被依法宣告破产

并且劳动合同的终止；(第46和44条“劳动合同法”)(11)由于雇主

吊销营业执照

并且劳动合同的终止；(第46和44条“劳动合同法”)(12)由于雇主

被勒令关闭

并且劳动合同的终止；(第46和44条“劳动合同法”)(13)由于雇主

被撤销

并且劳动合同的终止；(第46和44条“劳动合同法”)(14)由于雇主

决定提前解散。

并且劳动合同的终止；(“劳动合同法第四十六条、第四十四条)”(十五)完成某项工作任务劳动合同的期限因任务劳动合同的完成而终止。(法律实施条例第22条劳动合同)

（

三)劳务派遣单位支付12种经济补偿金情形:

被派遣劳动者因下列原因被用工单位退回，再次派遣时被派遣单位维持或提高劳动合同的约定条件，被派遣劳动者不同意，被派遣单位提出终止劳动合同，或者再次派遣时被派遣劳动者提出终止劳动合同的，被派遣单位应当

(1)劳务派遣用工关系成立的依据

客观形势发生了重大变化。

导致劳务派遣合同无法履行，用人单位提出返还的；(《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条劳动合同法第四十条) (二)用人单位

按照企业破产法的规定进行整顿。

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条劳动合同法第四十一条) (三)用人单位

生产困难重重。

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条劳动合同法第四十一条)(4)用人单位

生产变化、重大技术创新或经营模式调整

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条劳动合同法第四十一条) (五)因劳务派遣建立劳动关系的其他事由。

客观经济形势发生了重大变化。

导致无法继续劳务派遣，用人单位需要退回；(《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条劳动合同法第四十一条) (六)用人单位

被依法宣告破产

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条) (七)用人单位

吊销营业执照

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条) (八)用人单位

被勒令关闭

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条) (九)用人单位

被撤销

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条) (十)用人单位

决定提前解散。

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条) (十一)用工单位经营期限届满。

停止操作。

，需要退回派遣人员；(《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条)(12)

劳务派遣协议到期终止。

，需要返还给派遣人员。(《劳务派遣暂行规定》第十七条)

三。经济补偿金 = N+1

解除或者终止劳动关系时，用人单位除应当向劳动者支付解除或者终止补偿金三种月工资外:

1.

工人在工作中生病或受伤。

，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。用人单位未提前30天书面通知劳动者终止劳动合同;(第40条法律劳动合同) 2。

劳动者在工作中不称职。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的；(“劳动合同法第40条”)3。劳动合同基于

客观形势发生了重大变化。

结果，劳动合同无法执行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致，且用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。(第劳动合同号法律第40条)

四。经济补偿金的计算标准和法律依据

(1)计算期

(1)根据“劳动合同法”第四十七条第一款规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。(2)根据“劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

(2)计算基础

(1)根据“劳动合同法”第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动合同解散或者终止前十二个月的劳动者平均工资。(2)根据劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

总结:以上内容是对61种情形及其解除或终止劳动合同经济补偿金支付的标准的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解破产员工的清算方法补偿金有所帮助。