导读：企业职工付费年休假实施办法2022，建议收藏:最详细的付费年休假分析2008年，《员工带薪年休假规定》和“企业职工带薪年休假”(以下分别简称《规定》和《办法》)实施后，关于带薪
企业职工付费年休假实施办法2022，建议收藏:最详细的付费年休假分析
2008年，《员工带薪年休假规定》和“企业职工带薪年休假”(以下分别简称《规定》和《办法》)实施后，关于带薪年休假的争议越来越多。我给你详细分析一下已付年休假工资。
一、休假条件
条例第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的从业人员。，连续工作一年以上的，有权缴纳年休假(以下简称年休假)。
这里的“连续工作一年以上”并不是指在本单位连续工作一年以上，而是包括在其他单位工作一年以上。也就是说，只要在其他单位连续工作一年以上，一到新单位就可以拿当年的年休假，不用等一年以后。
《带薪员工条例年休假(以下简称《条例》)第二条规定的“员工连续工作1年以上”，
没有限制。肯定是同一家公司。
所以既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。二。休假天数的计算《规定》第三条:职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。年休假节假日不包括国家法定节假日和休息日。
这里说的工作年限都是指累计工作年限，不是在本单位的工作年限。另外，记住休假天数的计算是以自然年为单位的，这一点很多人不理解。比如有人2014年6月在A公司工作，2017年3月离职。错误的计算方法是基于两年零九个月。正确的计算方法是分别计算2014年、2015年、2016年和2017年的已缴年休假，其中2014年和2017年均不足一年，应按规定折算(
《条例》第三条的规定。
"积累的工作& # 34；时间
，是指《条例》第二条规定的“国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”。员工全职工作的时间
。三。年休假天的换算《办法》第五条:职工为用人单位新进人员，符合《办法》第三条规定的，当年天数年休假按单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天。
《办法》第十二条:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，年末未安排劳动者休年休假假的，用人单位应当将年休假休日折算，并按照劳动者当年工作时间支付未发年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付未发年休假工资。前款规定的折算方法为:(当年日历天数已过365天)×员工全年应享受的年休假天-当年已安排的年休假天。
这两条规定是工作不满一年的年休假的换算方法。以员工离职当年年休假的计算为例:如果员工年休假为10天，2009年8月30日与公司解除劳动合同，则2009年年休假的天数为242天。员工当年的年休假计算方法相同。
四。未支付年休假补偿的计算
《办法》第十条:用人单位未安排年休假日或者经劳动者同意安排劳动者年休假日不满年休假日的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付其本年度内年休假日的未休工资。
《办法》第十一条:计算年休假未发工资的日工资收入，按照职工月工资除以月发工资天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付其未发工资前12个月职工扣除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
直奔栗子吧:如果某员工年休假本应10天，于2009年8月30日解除劳动合同，现要求公司支付2008年、2009年已支付的年休假赔偿金。月工资计算标准应为其未发工资发放前12个月不含加班费的月平均工资，即2009年8月30日不含加班费的月平均工资。2008年未发年休假工资的计算:月薪÷21.75×10×2。2009年未发年休假工资的计算(天数的计算方法见以上文章):月薪÷21.75×6×2。需要注意的是，《办法》规定了300%工资。为什么计算时要乘以2？这是因为300%的工资包括员工缺勤期间已经支付的一次工资，因此支付两次就足够了。
动词 （verb的缩写）支付年休假补偿的限制
已支付的年休假赔偿金应适用一般时效(一年)还是特殊时效(劳动关系存续期间不受时效限制)，存在争议。个人多数观点是，已支付年休假赔偿服从一般规定。比如2022年4月离职起诉，只能主张2022年和2021年已支付的年休假赔偿金，之前的年份早已超过仲裁时效。所以，劳动者维权还是要抓紧时间！
总结:以上内容为企业职工付费年休假实施办法2022，建议收藏:最详细的付费年休假分析介绍。文章部分内容转载自网络，希望大家了解企业职工付费/[/K0/
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