秦皇岛人力资源和社会保障局官网,秦皇岛市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会全程实录

导读：秦皇岛人力资源和社会保障局官网新闻发布会秦皇岛市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业秦皇岛市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会。长城网记

秦皇岛人力资源和社会保障局官网新闻发布会秦皇岛市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业

秦皇岛市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会。长城网记者祖迪摄秦皇岛市人力资源暨社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会。长城记者祖狄摄

长城网11月27日讯(记者祖狄)11月27日上午9点，秦皇岛市人力资源暨社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会。整个过程记录如下。

秦皇岛市宣传部副部长、市政府新闻办主任张建军:

记者朋友们，你们好！欢迎参加市政府新闻办围绕“促进高校毕业生就业创业”主题举行的新闻发布会。

我们很荣幸邀请到市人社局三级调研员杨金龙、二级主任科员刘军介绍情况，并回答记者提问。

秦皇岛市人力资源和社会保障局三级调研员杨金龙:

朋友们:

大家好！2020年，高校毕业生就业创业将是一场变革，也是一场考验。受新冠肺炎疫情影响，我市就业形势的不确定性增加。从市场供求结构来看，今年我市高校毕业生人数再创新高，达到1.4万人(其中我市学生11623人，外地学生2597人)，但在新冠肺炎疫情和经济下行的多重压力下，一、二季度市场用工需求大幅下降。线下招聘暂停，企业用工收紧，线上资源不足，签约率下降，整体市场用工需求同比下降35%；前三季度，全市城镇登记失业率接近3%。全市人力资源市场供需结构性矛盾突出，不稳定性增加，高校毕业生职业预期普遍受到影响，职业层次和选择空间相应缩小。

促进高校毕业生就业创业是就业工作的重中之重。解决高校毕业生就业问题，我局坚持把促进高校毕业生就业放在首位，深入贯彻落实市委、政府决策部署，出台有针对性的政策措施，落实各项就业创业扶持政策，确保高校毕业生就业率不低于去年93%的工作目标。以落实政策为主线，以优化服务为重点，对补贴政策、贷款额度、网络培训、招聘招聘等重要政策措施进行优惠调整，扎实推进高校毕业生就业创业促进、基层成长、百万青年见习和“三支一扶”计划，全力为高校毕业生就业创业开辟渠道、创造条件。

一是放“大”的政策红利，推动就业优先政策惠及更多高校毕业生。

首先是扩大就业。充分发挥企业吸纳就业的主体作用，全面落实一次性就业补贴、社保补贴和企业社会保险费减免政策，引导企业特别是高校毕业生创办的创业企业招用符合条件的高校毕业生。二是鼓励灵活就业。大力倡导自主创业。除提供免费职业培训外，对主动为国家减负的高校毕业生，一律按规定实行灵活就业社保补贴。三是倡导自主创业。解决高校毕业生创业难问题，要整合优质政策资源，提供创业担保贷款、房租补贴、初次创业补贴、创业成功社保补贴、创业园孵化补贴等全方位政策支持。出台创业担保贷款激励政策，将个人贷款、合伙创业贷款、小微企业贷款最高额度分别提高到20万元、130万元、300万元；允许因疫情造成经营困难的高校毕业生再次申请贷款。四是给予求职帮助。对家庭生活困难的7类应届高校毕业生发放求职补贴，所有补贴在离校前发放到人。今年，符合条件的深受疫情影响的湖北省应届毕业生也将纳入求职补贴范围。全年受资助学生总数已达3287人，同比增加1191人。第五，扩大就业见习规模。招聘见习岗位2726个，有意愿带一名见习的高校毕业生1366人参加企事业单位见习，按月发放见习补贴。对因疫情暂时中断见习的高校毕业生，见习期限应相应延长；疫情期间，凡提前与高校毕业生签订劳动合同的见习单位，实行剩余期间见习补贴。1-10月，全市共支出就业资金15952万元，确保各项就业创业政策落实到位。

二、细化“准”任务指标，努力在重点领域释放更多就业机会。

以政府名义发布了《秦皇岛市2020年进一步促进高校毕业生就业创业的若干措施》40条，量化了各类用人单位定向招聘、招聘、招聘、招聘应届毕业生的任务指标。第一，扩大国企招聘规模。随着就业政策的实施，规定市属国企定向招聘应届高校毕业生，招聘规模超过10%，即至少提供1000个岗位；同时要求各县(区)国有企业提供一定岗位招聘应届高校毕业生。二是扩大央企招聘规模。引导驻秦高校主动对接大型央企，加大应届高校毕业生招聘力度。三是加大政府公职定向招聘规模。机关事业单位编制和使用向应届高校毕业生倾斜，县以下机关招录公务员。除定向和特需岗位外，原则上倾向于招聘应届高校毕业生；事业单位公开招聘在原招聘计划之外，空缺岗位应招聘应届高校毕业生，招聘比例不低于50%。招聘岗位原则上不设“具有相关工作经验”等限制性条件。四是扩大“三支一扶”人员招聘规模。今年，该市的大学毕业生人数增加到100人。第五，扩大征兵规模。今年全市90%以上的招聘任务都是面向大学生的。对于应届高校毕业生，只要通过体检和政审，将优先考虑入伍。第六，扩大基层招聘规模。今年将招聘不少于500名中小学、幼儿园教师，其中高校毕业生占50%以上；医疗机构至少要招200人，其中50%以上是应届高校毕业生。

第三，打造“新”在线培训，组织更多高校毕业生参与就业能力提升行动。

为扭转因疫情而暂停线下培训的被动局面，确保职业培训“学有所教”，大力推进“互联网加技能培训+创业培训”。对参加免费职业技能培训、创业培训并在培训后半年内创业的应届高校毕业生，加大补贴力度，落实技能培训补贴和创业培训补贴。一是加强线上平台建设。积极探索建立培训平台、课程资源开发、培训机构管理等三方合作模式。通过整体市场整合，批量完成优质在线培训资源的遴选、培训课程资源的收集、完善与推广、平台筛选与开发、储备，不断强化在线培训能力。二是建立网上培训体系。建立在线培训标准、课时标准和组织管理制度，制定在线技能培训教学计划，组建教师团队，实行备案管理，落实补贴支持，提供精准培训服务，构建具有秦皇岛特色的在线培训体系，确保培训参与度和培训效果。三是规范线上培训。充分发挥人社部门指导、支持、管理和服务的行政职能，瞄准市场培训需求，全面推进岗前培训、在岗培训、转岗培训、企业新学徒培训、技师培训、就业技能培训和创业培训，按规定落实补贴政策，从根本上促进培训规模稳步增长。1-10月，全市完成高校毕业生职业培训1.12万人次。

第四，拓展“广”就业渠道，确保线上线下招聘活动不停顿。

一、二季度坚决落实人社部和各省办的统一部署，暂停线下日常招聘活动，积极应对，开展网上招聘专项行动。制定网上招聘活动计划，发布公共人才招聘交流活动年度安排。在市人力资源市场，如官网、人才网等平台，开设直播网上招聘室。2月中旬至3月底，举办了“春风行动与就业援助月”网上专场，1460家用人单位、2.59万人参加招聘，提供岗位5654个，网站点击量54.5万次。针对重点企业复工复产和紧缺热点地区，组织企业两次参加京津冀网络招聘大会和河北省“百日网络招聘专项行动”。前后组织52家企业发布214个高校毕业生岗位，需求500人以上。5月，随着疫情好转，我们走访了燕山大学、河北科技师范大学等在秦高校，对校园招聘活动进行了安排。第三季度，疫情防控由应急向常态化转变，线下日常服务和现场招募活动将有序推进。在细致抓好防控工作的前提下，举办“2020 秦皇岛市”民营企业招聘月活动。各级人社部门将统一行动，灵活举办一批以线上为主、线下为辅的中小型招聘会，线上线下互动，大力宣传政策，提供就业政策和指导。7月份正值毕业生求职高峰期，共举办专场招聘会47场，其中线上31场，线下16场，共有1662家企业参与，招聘岗位10160个。组织3家企业参加唐山第十届河北沿海经济带高级人才洽谈会，提供岗位25个，126人。第四季度将按计划开展“就业服务校园行(秋季)”和“金秋招聘月”活动，并上线运行人社部“全国高校毕业生精准招聘平台”。

五、做“优”就业服务，实现“互联网加人社”提质增效。

一是实施就业困难人员帮扶。筛选核实7月离校未就业高校毕业生，设立专门账户，提供“一策终身”的分类帮扶；确保年底前为未就业高校毕业生推荐至少3个岗位；对于没有就业意向和“慢就业”的，帮助他们加入就业准备活动。二是精准就业创业服务。按照政府购买服务的方式，支持符合条件的社会组织对创业3年内有创业帮扶需求的高校毕业生和小微企业主提供帮扶，提供至少4项创业帮扶内容和后续服务，并跟踪落实创业服务补贴。三是提升专业服务水平。运行高校毕业生就业派遣信息管理系统，增设服务窗口，解决就业高峰期毕业生派遣效率低的问题；加强“海上河北”人事信息系统建设，实现高校毕业生人事档案电子化数据管理。四是提高创业贷款质量和效率。借力邮储银行“移动展业”服务，实现了移动设备与创业担保贷款在线受理系统的对接，实现了调查、面签、放款、贷后全流程数字化服务，确保最快2小时内完成放款，极大提高了办理效率。1-10月，全市发放贷款2175笔，金额3.65亿元，带动就业6864人。

第四季度，高校毕业生就业创业还在路上。下一步，我们将以扩大数量、提高质量为重点，努力做好各类专项行动，为高校毕业生搭建更好的平台和桥梁。

秦皇岛市宣传部副部长、市政府新闻办主任张建军:

现在，我们进入提问环节，欢迎各位媒体朋友就今天的公告提问。

1.记者:目前促进高校毕业生就业的措施是否达到了量力而行、充分利用就业渠道的目的？

秦皇岛市人力资源和社会保障局三级调研员杨金龙:

确实如此。目前，我们整合了人社部门的优质资源，从推进市场化就业入手，充分发挥其功能，从政策、渠道、服务等多方面挖掘潜力，多渠道解决就业。主要措施是:通过实施中小企业就业补贴政策，扩大企业就业规模；通过扩大基层就业规模，提高毕业生报考基层机关事业单位的比例，充实基层人力资源和社会保障、农业技术、医疗卫生、文化教育等岗位。；通过扩大“三支一扶”基层服务项目招聘规模，鼓励毕业生回原村从事基层党建、服务管理、村务监督、集体经济发展等工作。通过扩大就业增量，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，扩大就业见习，提高用人单位留存率；通过增加临时性公益性岗位，千方百计拓宽就业渠道，促进毕业生就业。

2.记者:当前和下一步，如何克服疫情常态化，为高校毕业生提供公共服务？

秦皇岛市人力资源和社会保障局三级调研员杨金龙:

受疫情影响，大学毕业生求职受阻，就业延迟。我们尽力提供一对一和连续的就业服务。加强校内与校外就业服务的无缝对接。

一是继续做好网络招聘，开展“百日网络招聘行动”，动态更新高校毕业生招聘专区，做好互联网、金融等受毕业生欢迎行业的专场招聘，提供职业指导“云课堂”、在线培训课程、在线政策专栏等服务，为毕业生提供一站式、全方位服务。

二是有序开展线下招聘，组织不同层次、类别、行业的招聘会，举办区域、行业联合招聘活动，最大限度方便毕业生就业。

三是深入开展百日攻坚，做好离校未就业高校毕业生信息衔接和服务衔接，夯实离校未就业毕业生实名制管理服务，精准帮扶每一位离校未就业毕业生。

第四，大规模实施职业技能培训，将毕业生作为技能提升行动的重点群体，切实提高毕业生就业创业能力。同时，加强对困难毕业生的托底帮扶，继续对贫困家庭、零就业家庭、肢体残疾等困难毕业生进行精准安排。，从而准确掌握就业情况，建立“一人一策”的就业援助工作台账，组织其参加各类培训或参加就业准备活动。

3.促进高校毕业生就业创业是全社会的共同责任。作为社会服务机构，应该如何为高校毕业生提供就业创业援助？

秦皇岛市人力资源和社会保障局二级局长刘军:

鼓励经营性社会服务机构为高校毕业生提供就业创业援助，如为离校未就业高校毕业生提供免费职业介绍服务，帮助其顺利就业，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法缴纳三个月社会保险费等。按照每人300元的标准落实职业介绍补贴；为有创业需求的高校毕业生提供创业理论培训、创业项目推荐、创业专家指导、创业政策咨询、创业模拟培训、注册服务、创业担保贷款等一系列创业服务项目中至少4项创业帮扶项目，并持续提供后续服务。按照每个创业项目带动的就业人数给予960-2000元的创业服务补贴。

4.多年来，人社部门一直致力于实施高校毕业生创业扶持计划。创业扶持计划的具体内容是什么？

秦皇岛市人力资源和社会保障局二级局长刘军:

创业扶持计划的工作目标是构建政策扶持、创业培训和创业服务相结合的联动机制。工作重点是充分利用社保补贴政策，加大一次性创业补贴、成功创业社保补贴、创业担保贷款政策支持、孵化基地免费入驻、基地外场地租金补贴等力度。，为符合条件的毕业生创业提供资金和场地支持，支持平台经济小店经济发展，放宽准入和场地限制，扩大自主创业，促进新增就业空间。

秦皇岛市宣传部副部长、市政府新闻办主任张建军:

今天的提问环节到此结束。如果有记者朋友还有问题，请在会后与我们联系。今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家！

来源:长城网

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总结:以上内容是秦皇岛人力资源与社会保障局官网秦皇岛市人力资源与社会保障局促进高校毕业生就业创业新闻发布会整体的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望了解秦皇岛人力资源和/[/K1/。