工资2800缴费基数5000不一致,新一轮增持回购计划潮涌

导读：工资2800 基数5000不一致，新一轮增持回购计划风起云涌。部分公司增持不如预期。周洋制图新一轮增持，回购计划蜂拥而至。6月1日至9月8日，55家a股公司发布增持预案，69家a股公司发

工资2800 基数5000不一致，新一轮增持回购计划风起云涌。

新一轮增持，回购计划蜂拥而至。6月1日至9月8日，55家a股公司发布增持预案，69家a股公司发布回购预案。其中，凯盛科技、北摩高科等公司发布增持方案后，增持方立即拿出“真金白银”，完成实施。

但部分公司回购股份用于员工持股计划，被监管机构质疑是否变相利益输送。与此同时，部分增持方已开出“白条”，在增持计划即将到期之际，仍无动静。

“真金白银”马上执行。

a股公司发布增持或回购方案后，有关方面的诚意体现在拿出“真金白银”并立即实施。

回购方面，科大讯飞7月3日通过董事会决议，拟以自有或自筹资金5亿至10亿元回购公司股份用于股权激励或员工持股计划。截至8月31日，公司已投入约6.9亿元回购约1655.75万股。

以增持计，6月1日，凯盛科技控股股东凯盛集团增持持有公司股份183.78万股。凯盛集团计划在本次增持后6个月内继续增持，累计增持金额2800万元至5000万元(含本次增持金额)。但该计划于6月15日实施，凯盛集团出资4966.2万元增持约473.59万股公司股份。

回过头来看，凯盛集团增持凯盛科技的股票向来以动作快著称。凯盛集团计划自3月16日起6个月内，投资1亿元至1.5亿元增持部分股权给凯盛科技。4月28日，凯盛集团出资1.5亿元完成该计划。

北莫高克增持更快。据公司披露，控股股东、实际控制人王淑敏计划自8月26日(含)起6个月内出资不低于3000万元增持股。9月1日，王淑敏仅用7天时间完成增持计划，累计增持金额3748.8万元。

综上所述，以上各方都提到了实施回购或增持是认可公司未来的发展前景。财税专家刘志庚认为:“回购or 增持的实施，不仅体现了利益相关方对上市公司业绩、资本、估值的信心，也有助于增强投资者的信心，向市场传递上市公司的价值，以及未来发展的积极信号。”

因为“缺钱”没做？

6月1日-9月7日，8家a股公司此前发布增持预案后，没有看到增持做，或者增持没有达到预期。许多增持党提到了未完成的计划，他们大多提到了“缺钱”或难以筹集资金。

*ST紫晶6月6日公告，根据股价稳定预案，公司采取现任董事(不含独立董事和不在公司领取薪酬的董事)和高级管理人员增持稳定股价的措施，共计增持83.48万元至208.71万元。

9月2日是增持计划实施的最后一个交易日。*ST紫晶董事长郑牧和* ST紫晶董事罗铁伟受债务影响，未能筹集到增持所需资金。在计划实施期间，他们未能增持。根据*ST紫晶的介绍，郑牧和罗铁伟将在下一个股价稳定措施期限内，积极筹措资金履行增持义务。

金泰股份公告称，公司董事、总裁袁翔(兼任公司董事长)等2人计划自2021年6月15日起6个月内以增持出资1.5亿元至3亿元人民币持有公司股份。

然而，金力泰的上述增持计划却被延期了两次，最近一次延期至今年9月30日。截至今年8月30日，上述增持科目均未实施增持计划。回过头来看，第一次延期是因为疫情影响，筹资困难；第二次延期是因为需要大量资金，目前集资还在进行中。

刘志庚认为，如果上市公司发布增持方案，而增持方不采取任何实际行动，到最后时刻找各种理由搪塞，说明增持方案不完整或不切实际，甚至有不诚信甚至愚弄投资者的嫌疑。

质疑一些计划。

部分a股公司发布增持预案后，也遭遇监管挑战。环世基公告称，自8月29日起6个月内，公司实际控制人(董事长兼总经理)赵志成及其控制的贾瑞东阳拟拥有或募集资金不低于1亿元增持的公司股份。

奇怪的是，在8月29日至9月2日的5个交易日里，欢瑞世纪罕见地收获了“5个涨停”。7月28日，欢瑞世纪披露2022年上半年归母净利润同比增长161.31%，但当时公司股价处于下跌趋势。

9月2日，深交所发布关注函，要求欢瑞世纪核查本次增持方增持的具体原因及方案是否可实现；是否存在违反公平披露原则的情况；是否存在内幕交易；公司前20名股东、董是否、实际控制人等。是有关联的。

在回购员工股权的实施过程中，丁洁软件受到利益输送的监管质疑。此前，公司拟使用自有资金5000万至1亿元回购股份，用于股权激励计划或员工持股计划。截至8月31日，公司出资约6994.23万元(不含交易费用)回购420万股。

9月1日，丁洁软件公布了一份“慷慨”的员工持股计划，计划以0元/股的价格，向包括董事长在内的5名董事在内的41名参与者授予价值近7000万元的股份，认购比例超过40%。

公司层面的评价指标是，丁洁软件2021年营收基数，2022年至2026年营收增速分别不低于10%、20%、30%、40%、50%。2021年，丁洁软件收入增长19.52%，较2016年增长56.84%。一位券商人士认为，按照丁洁软件以往的表现，5年内实现50%的营收增长并不困难。

随即，深交所发布关注函，要求丁洁软件结合参与人的岗位、职责和具体贡献，补充说明选择参与人的方式及合理性，员工持股计划是否变相利益输送，是否有利于维护上市公司利益。

总结:以上内容是对2800 基数5000薪资不一致，回购计划激增的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对了解2800 基数5000工资的你有所帮助和参考。