单位交社保和个人交社保的退休区别,单位交社保和个人交社保有什么区别

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#风船项目2.0#

单位和社保社保有什么区别？

这个问题是萦绕在灵活员工心头的疑问。如果你是灵活就业人员，想叫单位，想交社保，不知道是否划算，区别在哪里。我告诉你，按照灵活就业身份人员，你不改变身份，挂靠私企，因为国企和机关单位不会让你挂靠。就算你挂靠他，也要交五险一金，不划算。因为你不是真正的员工，所有别人交的费用单位都会代你交。你要知道职工和灵活就业人员缴纳的费用是不一样的。你要多交三险。即使是私企缴纳16%的养老金，单位个人缴纳8%，加起来也是24%。缴费后需要你买单，灵活就业人员自己缴费，只统筹12%人交 8%的养老金，加起来就是自己20%的费用。他们两人都比支付养老金的人多。如果一年以上缴纳60%，就要缴纳3035*0.6=1821元，但你的养老金只要缴费指数一样，就和你以灵活就业身份退休一样。如果用0.6指数交35年，要多交1821*35=63735元，至少要多交10万元，因为社会水平每年都在往上走。

我是一个灵活的员工。如果我不想隶属单位，我只想知道单位的员工和自己的缴费和养老金有什么不同。那么我也可以告诉你，灵活就业人员和企业的员工是没法比的，和政府机关的员工单位更没法比，和央企、垄断企业的员工更没法比。因为养老金发放是多缴多得，多缴之后个人账户很多，高指数计算的基础养老金也很多。此外，在雇员中，还有支付相同时间的补充养老金的过渡性养老金。企业的员工没有机关事业单位的员工多，但也没有灵活就业人员。而且，只有缴纳相同的指数，才能获得相同数额的基础养老金和个人账户养老金(不含过渡性养老金)。但是，缴纳同样指标的员工，与灵活就业人员缴纳的个人费用不同，因为员工只承担8%的个人费用，而统筹12%和8%个人费用的灵活就业人员，总共要承担20%。也就是说，买同样指数的员工，同样的养老金(不含过渡性养老金)多得了2.5倍的费用，所以可以买高指数，灵活。另外，垄断国企、国企和机关事业单位有一些年金等优惠政策，机关事业单位单位享受高缴费指标的优惠，所以没有灵活就业人员和下岗人员。国企有高薪酬指标单位的条件，没有灵活就业人员。即使是最底层的私企员工，也可以享受单位统筹支付待遇。所以灵活就业人员和下岗人员的养老金会是最低的，这是理所当然的。这就是单位职工缴费社保和灵活就业人员人交社保的区别。

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