《关于职工工作时间的规定》,加班费的界定与计算计件方式）

导读：“关于职工工作时间”的规定，对加班费的定义和计件工资的计算方式)我们讲了劳动报酬的计算和加班费。计件工资制下加班费怎么算？怎么证明？首先，我们再来解释一下标准工作时间制

“关于职工工作时间”的规定，对加班费的定义和计件工资的计算方式)

我们讲了劳动报酬的计算和加班费。计件工资制下加班费怎么算？怎么证明？首先，我们再来解释一下标准工作时间制度。

(本文共1750字，分三节，可通读，也可根据需要查看。)

一、标准工时制度

二。计件工资制下加班费怎么算？

3.如何证明劳动者加班的事实？

一、标准工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，国家实行职工的工时制度，每日工作8小时，平均每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这个标准工作时间制度是计算下周工作时间的基础。

另外，根据部分企业的实际情况，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应按劳动部《不定时工作制和综合计算工时工作制企业审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。

需要注意的是，如果企业每周工作6天，每天工作6小时40分工作时间并根据自身情况安排每周休息一天，原则上是符合劳动法规定的。

二。计件工资制下加班费怎么算？

1.法律要求加班费交多少？

首先你要先知道法律标准规定的加班费是如何计算的：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%；2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.临时工定额计件工资制下加班费怎么算？

对实行计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应按上述规定支付其工资，分别不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。

值得注意的是，用人单位确定的劳动定额或计件报酬标准遵循科学合理的设计原则，相同岗位90%以上的劳动者都能完成。如果劳动者未能在8小时内完成定额任务，延长工作时间超过8小时，则不属于加班，不应按加班费计算。劳动者在8小时内超额完成定额任务的，超额部分不属于加班完成的产品，不应计算加班费。工资可按正常计件工资标准或超额奖金发放。3.无法确定或者没有劳动定额计件工资制的情况下如何计算加班费？

用人单位与劳动者双方约定实行计件工资制，但无法确定或者根本没有劳动定额的，劳动者工作时间每日工作时间可以超过8小时，每周工作时间可以超过40小时；当然，也可能不会超过。这种情况下可以换算成小时工资制来计算用人单位是否应该支付加班费。

请收集此粘贴或记录以下计算公式:

劳动者月工资÷(21.75天× 8小时/天+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%)

如果计算出来的小时工资不低于城市最低工资标准，就是合法的。计算的小时工资低于城镇最低工资标准的，按最低工资标准补足。注:大连市现行最低时薪为10.98元。

3.如何证明劳动者加班的事实？

1.举证责任的分配

劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。劳动者证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。2.查看出勤记录

用人单位提供的电子考勤记录、人工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明考勤记录、工资发放表是根据规章制度或劳动合同以一定方式向劳动者制定的，劳动者在合理期限内未提出异议，应予采纳。员工提供电子考勤记录加班费的主张，但用人单位有证据证明员工未加班的，员工的主张不予支持。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤为由主张加班存在的，不予支持。3.在双方没有任何约定的情况下，如何确定正常工作时间工资和加班费？

用人单位实际支付的正常工作时间工资和加班费工资没有明确区分，但用人单位有证据证明支付的工资包括正常工作时间工资和加班费工资的，可以认定用人单位支付的工资包括加班费。但折算正常工作时间低于当地最低工资标准或者计件工资中劳动定额明显不合理的除外。

当然，如果职工的月薪与企业业绩、个人收入、是否有加班等多种因素挂钩的话。，以上工资的计算方法只能涉及固定月基本工资的算法。计算实际工资额，还需要综合考虑职工的实际工资构成和加班的存在。

以上是计件工作时间下可以计算的工资和加班费的计算。在下一节中，我们将与您分享如何定义特殊工作方式。

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总结:以上内容是对“关于职工工作时间”的规定、加班费的定义以及计件工资的计算方式)的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解国务院关于职工工作时间的规定有帮助和价值。